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Jobchancen für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt
Wer sich für den Karriereweg bei einem mittelständischen Unternehmen interessiert, das auf dem Arbeitsmarkt nicht so stark bekannt ist, kann nach Informationssuche ins soziale Netzwerk gehen. Über Freunde und Freundesfreunde lässt sich immer jemand finden, der etwas vom Unternehmen gehört haben sollte. “Die Plattformen Facebook, Studi-VZ oder Xing sind hervorragende Quellen, um mehr über Arbeitsalltag und Jobchancen zu erfahren”, sagt Personalexpertin Bruch, Professorin an der Universität St. Gallen für Betriebswirtschaft. Eine Anfrage, z.B. im Facebook bringt in kurzer Zeit 50 bis 100 Antworten und Ratschläge. Eine solche Suchmethode schafft Klarheit über den Arbeitsmarkt.
Wer einen besonders geeigneten Arbeitgeber auswählen will, kann den Wettbewerb Top Job als Quelle nutzen, wo Hunderte Firmen und Unternehmen der Bewertung durch eine neutrale Jury stellen. “Wir bewerten Führungsqualität, Perspektiven für Mitarbeiter, Familienorientierung und Chancen für internes Unternehmertum”, sagt Joachim Schuble, Veranstalter des Wettbewerbs und Geschäftsführer des Benchmarking-Dienstleisters Compamedia. Die Mitarbeiter der Firmen entscheiden, wem der Gütesiegel vergeben wird.
Die Bewertungen der Firmen und ihrer Jobangebote helfen dem Bewerber, eine Entscheidung zu treffen. “Das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist durch gegenseitige Loyalität gekennzeichnet”, sagt Bruch. Einige gute Unternehmen hielten auch in Zeiten der Krise zu ihren Mitarbeitern. “Wenn es hart auf hart kommt, wird erst einmal Urlaub abgebummelt, es werden Überstunden abgebaut und es wird gemeinsam über Gehaltsverzicht nachgedacht.”
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