Alle Artikel mit dem Tag Personaldienstleister
Der Mangel an weiblichen Führungskräften
Politik und Wirtschaft diskutieren über den Mangel an weiblichen Führungskräften in den deutschen Unternehmen. Etwa ein Viertel der Arbeitnehmer in Deutschland haben eine Chefin.
Ein Viertel der Befragten würden eine weibliche Vorgesetzte bevorzugen. Fast die Häfte würde einen männlichen Chef vorziehen. Genau so viel der Beschäftigten glauben, dass das Unternehmen besser dastehen würde, wenn mehr Frauen im Management arbeiten würden. Die Antworten von weiblichen und männlichen Befragten liegen sehr nah beieinander. Die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer sind des Glaubens, dass es sich in gleich bestehenden Gruppen am besten arbeiten lässt.
Die Ergebnisse stammen aus einer Online-Umfrage, die jedes Vierteljahr von Randstad durchgeführt wird. In Deutschland wurden mehrere Hundert Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Die Randstad Gruppe (führender Personaldienstleister in Deutschland) beschäftigt tausende Mitarbeiter. Randstad bietet Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen Personalservice-Konzepte. Neben Zeitarbeit gehören zum Randstad-Portfolio die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Kategorien: Zeitarbeit
Veränderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Die demografischen Veränderungen werden den deutschen Arbeitsmarkt grundlegend verändern. Heute verringert sich das Personalangebot, und wenn man in die Zukunft schaut, so wird es in Deutschland immer mehr ältere Beschäftigte geben.
Für viele Unternehmen wäre eine Erhöhung des Renteneintrittsalters eine gute Möglichkeit, hoch qualifiziertes Personal zu halten. Über 27% der deutschen Arbeitnehmer wären bereit, zwei zusätzliche Jahre über ihrem Rentenalter berufstätig zu sein.
Die Ergebnisse stammen aus einer online durchgeführten Umfrage im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers. Über 800 Arbeitnehmer haben an der Befragung teilgenommen. Die Teilnehmer waren zwischen 18 und 65 Jahre alt. Die Befragten sind in unterschiedlichen Branchen tätig.
Die Randstad Gruppe (Personaldienstleister) beschäftigt rund 63.000 Mitarbeiter. Im Jahr 2010 erwirtschaftete die Gruppe einem Umsatz von über 1,70 Mrd. Euro.
Kategorien: Arbeitnehmer
Jobmesse in Dresden
Am 03.09.2011 zwischen 10:00 und 19:00 Uhr findet in Dresden (Galerie/Konferenz-Center im Flughafen Dresden Terminal, Messehalle 3) die 2.Jobmesse Dresden statt.
Im Mittelpunkt der 2. Jobmesse Dresden steht das Motto „Alle Wege zu einer neuen Karriere!“. Auf dieser Messe werden sich wie regionale so auch überregionale Arbeitgeber, Personaldienstleister, Beratungsunternehmen für den Bereich Existenzgründung und öffentliche Träger präsentieren.
Auf der Messe werden den Besuchern der Messe kostenlose Vorträge zu folgenden Themen angeboten: „Wie bewerbe ich mich richtig?“, Existenzgründung und Personaldienstleistung.
Zum Schluss der Veranstaltung gibt es eine offene Podiumsdiskussion zu folgenden Themen: „private Arbeitsvermittlung“, „eine neue Karriere durch Existenzgründung“ und „Zeitarbeit als Weg zur Dauerbeschäftigung“.
Für alle Besucher der Messe ist der Eintritt frei!
EUjob24 nimmt and der 2.Jobmesse Dresden teil.
Kategorien: Messen
Jobanforderungen an die Arbeitnehmer
In der heutigen Arbeitswelt steigen immer die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Die Beschäftigten müssen fachliche Kompetenzen, Soft Skills, Fremdsprachen-, EDV-Kenntnisse und noch viele andere Kenntnisse besitzen. Über 60% der Arbeitnehmer in Deutschland haben gemerkt, dass die Jobanforderungen in der letzten Zeit merklich gestiegen sind. Fast 20% unter ihnen fühlen sich überfordert. Diese Ergebnisse gehen aus einer aktuellen Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers hervor, die weltweit in 28 Ländern durchgeführt wurde. In Deutschland wurden 810 Arbeitnehmer aus verschiedenen Branchen befragt.
58% der Befragten behaupten, dass ihre Tätigkeit heute mehr Training und Qualifizierung erfordert als je zuvor. Die Arbeitnehmer sind bereit, sich weiterzubilden. “Aber nur 60 Prozent fühlen sich dabei in ausreichendem Maße vom Arbeitgeber unterstützt”, sagt Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland. “Die fehlende Unterstützung der Arbeitgeber hat uns überrascht. Als marktführender Personaldienstleister setzen wir schon seit vielen Jahren auf Qualifizierung und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche passgenaue Maßnahmen.”
Randstad, einer der führenden Personaldienstleister weltweit, beschäftigt ungefähr 547.000 Mitarbeiter. Randstad hat 4.200 Niederlassungen in über 40 Ländern. Im Jahr 2010 erwirtschaftete Randstad einen Umsatz von rund 1,73 Mrd. Euro.
Kategorien: Arbeitnehmer
Arbeitsplätze für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
Die JOB AG (Personaldienstleister) befragt einmal pro Vierteljahr deutsche Berufstätige zu ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die Stimmungslage der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wird auf einer Skala von 1 bis 10 bewertet.
Seit dem ersten Vierteljahr 2008 bis einschließlich des vierten Vierteljahrs liegt der Zufriedenheitswert auf der Skala von 1 (sehr schlecht) bis 10 (sehr gut) im Jahr 2010 im Durchschnitt bei 7,5 Punkten. Dieses Ergebnis setzt sich aus einem Pendeln der Antworten aller Umfrageteilnehmer über alle Jahre zwischen 7,6 und 7,4 zusammen. Der niedrigste Einzelwert war 7,4, der höchste 7,7.
Alle Ergebnisse sind durchschnittliche Werte aus drei Jahren Arbeitsklima-Befragung von tns emnid (Meinungsforschungsinstitut), Bielefeld, im Auftrag der JOB AG. Das Unternehmen TNS Emnid Medien- und Sozialforschung GmbH befragte rund 1.100 ausgewählte berufstätige Frauen und Männer aus allen Regionen, Altersgruppen und Bildungsschichten in Deutschland.
Kategorien: Arbeitgeber
Neue Arbeitsplätze in der Arbeitnehmerüberlassung
In Berlin wurde der millionste Zeitarbeitsvertrag des Jahres 2010 unterschrieben: Britta Steffen, die Literaturwissenschaftlerin und PR-Fachfrau, wird als Mitarbeiterin des Personaldienstleisters Manpower tätig sein. “Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein Personaldienstleister wichtige Türen öffnen kann, um an eine Stelle zu kommen, die man selbst so nicht erreicht. Und bei Manpower wurde mein Potenzial erkannt”, freut sich Frau Steffen über den Erfolg.
Im Jahr 2010 entstand jeder zweite neue Arbeitsplatz in der Arbeitnehmerüberlassung. Die Branche ist damit wieder der Jobmotor für Deutschland wie schon in den Jahren 2006 und 2007. “Der unbefristete Arbeitsvertrag mit Frau Steffen, den wir symbolisch als den millionsten Arbeitsvertrag 2010 unterzeichnet haben, macht deutlich, dass die Zeitarbeit boomt. Die dringend benötigte internationale Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen am Standort Deutschland wird zu einem Großteil durch die Flexibilität geschaffen, die das Modell Zeitarbeit bietet”, sagt Kerstin Hattar, Mitglied der Manpower Geschäftsleitung.
Die Zahl von einer Million Arbeitsverträgen wurde schneller erreicht als ursprünglich erwartet. Die Branche wächst seit dem 2. Vierteljahr 2009 wieder kontinuierlich. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V. (IW) gab es im Oktober 2010 923.000 Zeitarbeitnehmer in Deutschland. Das entspricht einem Anstieg von 40% seit Jahresanfang 2010 beziehungsweise einem durchschnittlichen monatlichen Zuwachs von rund 4%. Für 2011 erwartet die Branche weiterhin ein großes Wachstum.
Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat durch Personaldienstleister an Flexibilität gewonnen. Ein weiteres Plus der Zeitarbeit zeigte sich während der Wirtschaftskrise: Die schützende Wirkung für die Stammmitarbeiter in den Kundenunternehmen.
“2010 haben bei Manpower ca. 35.000 Menschen einen neuen Job erhalten. Je nach Qualifikation werden zwischen 20 und 30 Prozent später vom Kundenunternehmen übernommen”, so Kerstin Hattar weiter. Aktuell sucht Manpower bundesweit über 1.600 Bewerber – für nahezu alle Branchen und Qualifikationsniveaus. Der Vertrag mit Britta Steffen symbolisiert auch einen Wandel der Arbeitnehmerüberlassung. Im Vergleich zu früheren Jahren “nimmt der Anteil der Spezialisten, Akademiker und Fachkräfte deutlich zu”, kommentiert Thomas Koch, Niederlassungsleiter von Manpower in Berlin.
Auf Zeitarbeit kommen in Deutschland weniger als 2% der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse. Der europäische durchschnittliche Wert liegt von über 2,5%. In Großbritannien sind rund 5% der Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung tätig, in Belgien, Frankreich und den Niederlanden liegt der Anteil über 2%. “Manpower ist in der Lage, in regulierten wie stark deregulierten Märkten Modelle anzubieten, die eine notwendige Flexibilität bieten. Für Frankreich gibt es mit dem sog. Agenturmodell eine komplett andere Lösung als in Deutschland”, legt Hattar dar.
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