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Jeder dritte Mensch in Deutschland ist unzufrieden mit seinem Job. Viele Arbeitnehmer sind sogar fest davon überzeugt, dass sie grundsätzlich den falschen Beruf ergriffen haben. Wer seine Berufswahl bereut, kann bei guter Vorbereitung trotz seines Alters einen Neuanfang wagen.
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Gehaltsvorstellungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Vor der Jobsuche muss der potenzielle Arbeitnehmer überlegen, wie groß sein Gehalt sein soll. Der Gehaltwunsch ist ein sehr wichtiges Thema im Vorstellungsgespräch. Alle Arbeitgeber bieten unterschiedliches Gehalt. In der Regel treffen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit dem Gehalt dann in der Mitte der Vorstellungen. Wenn man einem Job sucht, muss man auf den Stil achten. Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer eine realistische Vorstellung vom Gehalt haben. Wenn er eine viel zu niedrige Gehaltsgröße nennt, ist das genauso schlecht, wie wenn er mit seinen Erwartungen zu hoch liegt. Zu niedriges Gehalt bedeutet Unsicherheit mit eigenen Fähigkeiten. Positiv ist, wenn Arbeitnehmer bereits im Anschreiben ihr Wunschgehalt angeben. Meistens laufen unsere Bewerbungen und Gehaltsvorstellungen online. Neben den klassischen Gehältern gibt es auch noch andere Leistungen, die ein Unternehmen bietet. Aber es gibt einige Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass es unprofessionell ist, wenn Bewerber ihre Gehaltsvorstellungen im Anschreiben nennen. Im Gespräch sollten die Kandidaten abwarten, bis der Personaler dieses Thema anspricht. Einige Absolventen aus privaten Universitäten liegen mit ihren Vorstellungen ein Drittel über dem, was üblich Arbeitgeber Absolventen in der Regel zahlen. Wichtig ist, außer der Gehaltsfrage auch andere Fragen zu stellen: zum Beispiel zum Job oder zum Betriebsklima? Wenn sie nur nach dem Gehalt fragen, ist das ein Fehler. Betriebsrente, Weiterbildungsmöglichkeiten oder die richtige Zeiteinteilung für die Familie und den Beruf sind auch wichtig.
http://www.karriere.de/beruf/gehaltsverhandlung-das-raten-personaler-6718/
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