Alle Artikel mit dem Tag Firmen
Optimistische Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland bleibt stabil. Unternehmen sind optimistisch, sie haben volle Auftragsbücher und suchen Fachpersonal.
Viele Manager haben aus der letzten Wirtschaftskrise gelernt und sind nun besser auf eine Zuspitzung der Wirtschaftssituation vorbereitet. In der letzten Krise haben die Arbeitgeber erfahren, was für eine wichtige Rolle die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen spielt. Außerdem haben die Arbeitgeber erfahren, wie eine Solidarität mit der Firma und unter den Beschäftigten die gemeinsame Motivation befördern kann.
Da der Nachwuchs an Arbeitskräften immer spärlicher wird, investieren jetzt viele Firmen in die Ausbildung von ihren Mitarbeitern. Die Firmen fördern Absolventen von Schulen und Universitäten und versuchen sie an sich zu binden. Gerade die kleinen Unternehmen sind sehr aktiv.
Kategorien: Arbeitgeber
Jobs in Dienstleistungsunternehmen
Im Geschäftsjahr 2010 erreichte die Fleurop AG (weltweit führender Blumenvermittlungsservice) das beste Ergebnis seit dem Gründungsjahr. Das Unternehmen hat heute eine hervorragende Auftrags- und Umsatzentwicklung.
Im vergangenen Jahr wurden deutschlandweit über 3,0 Mio. Blumengrüße im Wert von über 65,0 Mio. Euro verschenkt. Der durchschnittliche Auftragswert des Unternehmens erhöhte sich um fast 2,5%. Das Firmenkundengeschäft verzeichnete ein Zuwachs von fast 12,0.
Von Oktober bis Ende Dezember 2010 wurden fast 500.000 Motivkarten abgesetzt. Die Fleurop-GutscheinCards, die im Jahr 2008 eingeführt wurden, konnten einen Zuwachs der verkauften Nennwerte von über 100% verzeichnen. Im Jahr 2010 überschritten sie zum ersten Mal die Marke von 1 Mio. Euro. In diesem Geschäftsjahr will das Dienstleistungsunternehmen an das erfolgreiche Jahr 2010 anknüpfen. Dieses Jahr startete Fleurop bereits mit zweistelligen Wachstumsraten.
Quelle: Fleurop
Kategorien: News
Firmen und Unternehmen in Deutschand. Marketing und Vertrieb
Ab Mitte Juli dieses Jahres haben Kunden von D&B Deutschland (Wirtschaftsinformationsdienst) die Möglichkeit, Zugriff zu weltweit über 190 Mio. Unternehmensprofilen zu bekommen. Zwischen Oktober 2010 und Juli 2011 wurden in die Datenbank von D&B über 29 Millionen Unternehmen eingetragen.
Saudi-Arabien verzeichnet eine Steigerung um über 670%, gefolgt von China, Türkei, Indonesien, USA und Indien.
D&B bietet umfassende Informationen für Marketing und Vertrieb. In Deutschland stehen über 4,5 Mio. Unternehmensprofile zur Auswahl.
Quelle: D&B
Kategorien: Unternehmen in Deutschland
Steigerung der weltweiten Fahrzeugverkäufe
Der tschechische Automobilhersteller SKODA hat das erste Halbjahr 2011 mit neuen Bestwerten bei Umsatz und Ertrag abgeschlossen. Zwischen Januar und Juni 2011 stieg der Umsatz um mehr als ein Viertel. Das Operative Ergebnis legte von Januar bis Juni um über 80,0%. Die Auslieferungen an Kunden stiegen um über 20,0% zu.
Skoda plant, die weltweiten Fahrzeugverkäufe bis 2018 auf anderthalb Millionen zu steigern. Das Unternehmen wird seine Position auf den internationalen Märkten ausbauen.
Die Umsatzerlöse des Unternehmens stiegen um über 25,0%. Das operative Ergebnis lag um über 81,0% über dem im gleichen Zeitraum im Jahr 2010 und erreichte mehr als 400 Mio. Euro. Das Ergebnis vor Steuern betrug fast 390 Mio. Euro. Die Netto-Liquidität konnte im ersten Halbjahr 2011 auf zwei Milliarden. Euro verbessert werden. Die Investitionen von Skoda erhöhten sich auf über 117 Mio. Euro.
Kategorien: Branchen
Große Handwerksbetriebe in Deutschland
Große Handwerksbetriebe Deutschlands setzen auf neue Organisations- und Finanzierungsmodelle und wachsen zu großen Ketten.
Fielmann (Augenoptik), A.T.U. (Kraftfahrzeug-Zubehör, Autoersatzteile, Reifen) und Daimler Vertrieb (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge) sind die umsatzstärksten Handwerksbetriebe in Deutschland. Diese Unternehmen stehen an der Spitze der 1000 größten Handwerkern in Deutschland.
Der Gesamtumsatz von den 1000 größten Handwerksunternehmen beträgt über 35,5 Mrd. Euro.
Die Gebäudereinigerbranche durch solche große Firmen vertreten wie die Unternehmen Dussmann und Piepenbrock. Piepenbrock ist zu einer Unternehmensgruppe mit mehr als 25.000 Mitarbeitern gewachsen.
Die Bauhandwerksbranche stellt fast ein Drittel aller Großunternehmen. Dann folgen Gebäudereiniger, Bäcker/Konditoren, Kfz-Techniker, Elektrotechniker.
Kategorien: Branchen
Fachausstellung in Berlin
Am 19.11.2011 findet in Berlin die Fachausstellung „IMPULS“ statt, auf der sich jeder Besucher über Lehrstellen, über Studien-, Bildungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsangebote informieren kann. Über 100 Groß- und Kleinunternehmen und namhafte regionale Firmen werden sich auf der Messe präsentieren. Für Schüler und Berufsanfänger sind Trends bei der Ausbildung und Studienmöglichkeiten wichtige Schwerpunkte der Messe. Auf der IMPULS werden über 300 Ausbildungsberufe vorgestellt. Ebenfalls gibt es umfassende Angebote zu Auslandsaufenthalten, Sprach- und Austauschreisen, Praktika. Universitäten, Fachschulen, Akademien und Colleges informieren über Studienmöglichkeiten. Über 150 Studiengänge werden vorgestellt. Die Industrie- und Handelskammer, die Handwerkskammer, die Agentur für Arbeit und zahlreiche Bildungsträger bieten ihre Angebote und Dienstleistungen zum Thema Arbeit und Weiterbildung an.
Der Eintritt ist frei!
EUjob24 wird einen Informationsstand auf der Messe haben.
Kategorien: Messen
Firmenkontaktgespräch in Leipzig
Am 17.11.2011 findet in Leipzig das Firmenkontaktgespräch an der Universität Leipzig statt. Auf dieser Plattform können sich Unternehmen den Studierenden und Absolventen persönlich präsentieren. Die Teilnehmer erhalten die Chance, den Studenten und Absolventen von deutschen Hochschulen einen Überblick über Karrierewege zu verschaffen. Unternehmen können für Praktika, Abschlussarbeiten und für vakante Arbeitsstellen werben. Auf dem Kontaktgespräch wird es ein Forum mit Standpräsentationen geben. Verschiedene Firmen und Unternehmen werden Einzelgespräche führen, Workshops und Vorträge zu wirtschafts- oder gesellschaftsspezifischen Themen halten.
Eujob wird am Firmenkontaktgespräch an der Universität Leipzig teilnehmen.
Kategorien: Messen
Personaleinstellung in Deutschland
Die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird positiver dank der guten Konjunktur und der Abwendung der Euro-Krise. Fast 60% der mittelständischen Firmenchefs wollen noch im dritten Vierteljahr 2011 neues Personal einstellen. Über 30% der Unternehmer wollen die Anzahl der Arbeitsplätze konstant halten. Über 2% der Mittelständler planen, den Personalbestand im Laufe des dritten Quartals dieses Jahres zu reduzieren. Dies ist das Resultat einer durchgeführten Umfrage unter rund 375 Unternehmen der Verbände “Die Familienunternehmer – ASU” und Die Jungen Unternehmer (BJU) für das Unternehmensmagazin ‘impulse’.
Kategorien: Arbeitsmarkt
Fachkräfte gesucht: Handwerker, Ingenieure, Techniker
Immer mehr Firmen in Deutschland sind auf der Suche nach gut ausgebildeten Mitarbeitern. Rund 40% der Arbeitgeber brauchen dringend Handwerker, Ingenieure und Techniker.
Laut der von Manpower (Personaldienstleister) durchgeführten Studie Talent Shortage Survey 2011 haben deutsche Arbeitgeber Fachkräftemangel besonders im handwerklichen Bereich und im Ingenieurwesen. Außerdem fehlen solche Fachkräfte wie Techniker, IT-Spezialisten, Mitarbeiter für Büroaufgaben und Assistenzaufgaben, Mitarbeiter im Außendienst, Manager, Köche, Ärzte und Vertriebsleiter.
Besonders schwer ist, Spezialisten in den technischen Berufen, dem Ingenieur- und IT-Bereich zu finden. Nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung werden bis zum Jahr 2025 rund 5,4 Mio. Fachkräfte fehlen.
“Um die Herausforderungen des Fachkräftemangels meistern zu können, benötigen Arbeitgeber effektive Personalstrategien. Wem es gelingt, die richtigen Talente zu gewinnen, wird im Wettbewerb bestehen. Das Human Age ist angebrochen. Der Mensch mit seinen Talenten steht im Mittelpunkt”, sagt Vera Calasan, Geschäftsführerin der ManpowerGroup Deutschland. Calasan glaubt, „passgenaue Weiter- und Umqualifizierungen, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Beschäftigungsformen” würden zu den Lösungsansätzen zählen.
Die Internationalisierung des Arbeitsmarkts müsse als Chance genutzt werden. Seit dem 1. Mai können Arbeitskräfte aus acht osteuropäischen Ländern nach Deutschland einreisen. Die Freizügigkeit eröffnet Personalentscheidern die Möglichkeit, zusätzliche Arbeiter einzustellen.
Arbeitnehmer aus osteuropäischen Staaten werden auf den deutschen Arbeitsmarkt nicht in Scharen strömen. “Es wird kein Schlangestehen geben.” Die von deutschen Personaldienstleistern eingestellten osteuropäischen Arbeitskräfte erhalten einen höheren Lohn als in ihren Heimatländern und tariflich vereinbarte bessere Sozialleistungen. Seit dem 1. Mai 2011 gilt eine Lohnuntergrenze.
Ein Drittel der Arbeitgeber weltweit gibt an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von vakanten Stellen zu haben. Der wichtigste Grund dafür ist die fehlende Berufserfahrung bei den Kandidaten. In Deutschland ist der Mangel an Bewerbern ein zentrales Problem. 14% der deutschen Unternehmen erklären sich für bereit, Kandidaten gezielt für Aufgaben zu qualifizieren.
Kategorien: Arbeitgeber
Tausende neue Jobs für IT-Spezialisten
Die Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt für die Jobsuchenden ist jetzt ruhig. Eine große Zahl an Unternehmen stellen wieder neue Mitarbeiter ein. Bundesweit werden IT-Profis gesucht.
Für IT-Spezialisten stehen 28.000 Stellen in Softwarehäusern, bei IT-Dienstleistern, in Internet- und Consulting-Firmen offen. In den Branchen Informationstechnik und Telekommunikation gibt es 11.200 vakante Stellen. 16.800 IT-Stellen entfallen auf andere Wirtschaftszweige.
Unternemen brauchen hoch qualifizierte Mitarbeiter. “Wir benötigen hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise für die Funktionen IT-Architekt, IT Consultant, Projekt- oder Service Manager. Aber auch Spezialisten für Themen wie SAP oder Java werden gesucht. Die Talente auf diesem Gebiet werden von vielen umworben und die Nachfrage übersteigt das Angebot. Hier haben wir Maßnahmen aufgelegt, diese Fachkräfte zum einen ins Unternehmen zu holen und zum anderen möglichst langfristig ans Unternehmen zu binden”, sagt Georg Pepping, Geschäftsführer Personal T-Systems.
Das Unternehmen Computacenter (Europas führender herstellerübergreifender Dienstleister für Informationstechnologie) hat derzeit 300 offene Stellenangebote für IT-Experten und IT-Profis offen.
Der IT-Dienstleister msg systems bietet über 200 vakante Stellen für Softwareentwickler, Berater, Projekt-Manager und Softwarearchitekten. „Wir suchen auch verstärkt Nachwuchskräfte, die wir in Java oder Abap selbst ausbilden“, sagt Herbert Wittemer, Personalleiter msg systems AG.
Der spezialisierte Fullservice-Anbieter Mesh GmbH sucht Techniker, die auf Vmware spezialisiert sind, aber auch Storage-Experten für den Kundensupport und Personal in den Bereichen Sales und Marketing.
Oxid eSales, einer der führenden Hersteller von eCommerce Lösungen, sucht Entwickler mit PHP-Kenntnissen und entsprechenden Soft Skills.
Der Datenbanken-Entwickler sones GmbH sucht .net-Entwickler und Mitarbeiter für Vertrieb und Marketing.
Der Online-Games-Hersteller Innogames GmbH plant, seine Mitarbeiterzahl auf 200 zu verdoppeln. Gesucht werden Mitarbeiter in den Bereichen Grafik, Online-Marketing, Personal und Finanzen vor allem Programmierer.
Das Unternehmen Iteratec (IT-Beratung, IT-Lösungen) sucht ca. 30 neue Softwareentwickler Java EE, Softwarearchitekten, IT Management- / Strategieberater und Senior Consultant Business Intelligence.
Das sich auf die Platzierung von Fach- und Führungskräften in Industrie- Kommunikations- und Beratungsunternehmen spezialisierende Unternehmen 1a Zukunft fahndet nach Beratern mit Projekterfahrung, Softwarearchitekten, Business-Intelligence-Beratern, Netviewer-Experten und Application Manager.
Das Beratungsunternehmen Pape ist auf der Suche nach Projektleitern, Systemarchitekten und Business Consultants mit Prozess- und Projekt-Management-Wissen.
Kategorien: IT