Alle Artikel mit dem Tag Fachkräfte
Neue Arbeitsplätze in Berliner Unternehmen
Im Jahr 2011 haben sich in Berlin viele Unternehmen neu angesiedelt oder ihren Standort erweitert. Diese Unternehmen wollen insgesamt neue Arbeitsplätze schaffen und Hunderte Millionen Euro investieren.
Berlin wächst. Die Internationalisierung der Berliner Wirtschaft macht gute Fortschritte. Schwerpunkte in diesem Jahr sind Elektromobilität und Fachkräftegewinnung. Im laufenden Jahr werden sich folgende Bereiche positiv entwickeln: Print, Internet/Games, Dienstleistungen in der Gesundheitswirtschaft, Medizintechnik, Energietechnik/Automotive. Im Bereich Unternehmensservice gibt es mehr Projekte und neue Arbeitsplätze.
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Rekrutierung. Fachkräftebindung und Fachkräftesicherung
Zwischen dem 18. und 19. Juni 2012 findet im Kasseler Kongress Palais der RKW Fachkräfte-Kongress statt. Das Motto des Kongresses ist “Wie Unternehmen das Kunststück Fachkräftesicherung meistern”. Auf der Veranstaltung versammeln sich prominente Personen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und verschiedenen Verbänden. Es wird eine Vielzahl von interessanten Vorträgen, Arbeitsforen und Podiumsdiskussionen geben.
Die Referenten widmen sich solchen wichtigen Themen wie Rekrutierung, Bindung von Fachkräften, Identifikation neuer Potenziale, gezielte Maßnahmen zur Ausbildung und Qualifikation. Unternehmen können erfahren, wie sie schnell Fachkräfte finden können und was sie tun müssen, um Fachkräftesicherung aktiv und langfristig erfolgreich zu betreiben.
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Neue Arbeitsplätze in deutschen Unternehmen. Beschäftigung
Zwischen den Jahren 2005 bis 2010 waren die Klein- und Mittelunternehmen Motor des Beschäftigungswachstums und damit tragende Kraft der deutschen Volkswirtschaft. Im Jahr 2010 hat der Mittelstand mehrere Hunderttausend neue Arbeitsplätze geschaffen.
Die mittelständischen Unternehmen blicken optimistisch in die Zukunft. Rund die Hälfte rechnet damit, dass mit einer Umsatzsteigerung in den nächsten 2 Jahren. Außerdem wird eine Einstellung von qualifizierten Fachkräften geplant.
Kategorien: Unternehmen in Deutschland
Erleichterung in der Jobaufnahme. “Blaue Karte EU”
Bald wird es für gut ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland einfacher sein, in Deutschland zu arbeiten. Die “Blaue Karte EU” werden Fachleute außerhalb der EU-Länder bekommen. Sie müssen einen Abschluss an einer Hochschule, einen Arbeitsvertrag und ein bestimmtes Jahresgehalt verfügen. In den ausgewiesenen Mangelberufen liegt die Schwelle des Jahresgehalts tiefer. Mit der “Blue Card” werden hoch qualifizierte Arbeiter ihr Daueraufenthaltsrecht wieder verlieren. Dies geschieht in dem Fall, wenn sie in den ersten 3 Jahren soziale Leistungen beziehen. Inhaber der Blauen Karte können nach 2 Jahren das Recht auf einen Daueraufenthalt bekommen.
Viele Firmen und Unternehmen suchen dringend Fachkräfte. Der Gesetzentwurf für die Blaue Karte, den die deutsche Regierung auf den Weg gebracht hat, wird den Fachkräftemangel aber nicht lösen, da es nicht genug Karten für alle hoch qualifizierten Zuwanderer und ausländische Studenten geben wird. Die vorgesehene Zahl der Karten ist nicht groß genug, um allen Personen eine Erleichterung in der Jobaufnahme zu gewähren.
Die neuen Regelungen sollen Mitte 2012 Inkrafttreten.
Kategorien: News
Wie sich zufriedene Mitarbeiter die Arbeitgeberattraktivität auswirken
Jeder Arbeitgeber versucht, sich für seine Kunden und seine Mitarbeiter so positiv wie möglich darzustellen. Eine sehr wichtige Rolle in der heutigen Zeit spielt die Arbeitgeberattraktivität. Sie ist ausschlaggebend für die Stellung des Arbeitgebers bei seinen Arbeitnehmern und für deren Zufriedenheit. Da zufriedene Arbeitnehmer in der Regel auch besser und effizienter arbeiten, wird dieser wichtige Punkt in vielen Unternehmen optimiert. Die Stärken des jeweiligen Unternehmens müssen dabei erkannt, ausgebaut und passend öffentlich präsentiert werden. Die Mitarbeiter müssen sich so gut wie möglich mit ihrem Unternehmen identifizieren können und sollten natürlich auch mit großer Freude und Leidenschaft an die Arbeit gehen.
Hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität eines Arbeitgebers sollen daher genau zwei verschiedene Punkte erreicht werden. So sollten die aktuellen Mitarbeiter besser an das Unternehmen gebunden werden und potenzielle zukünftige Arbeitnehmer sollen leichter ihren Weg ins Unternehmen finden. Eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität führt daher in den meisten Fällen zu zufriedeneren Mitarbeitern und zu mehr Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern. Je besser die Stellung und Meinung in der Öffentlichkeit, desto positiver wirkt sich dies auf die Produktivität und die Lage des Unternehmens aus. Neben einer fairen Entlohnung legen Arbeitnehmer einen sehr großen Wert auf Lob und Anerkennung für ihre Arbeit und auf ein gutes und freundliches Klima innerhalb des Unternehmens. Daher ist es vor allem Aufgabe der Führungskräfte, entsprechend sensibel zu reagieren. Entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen sind deshalb ein kostengünstiges Mittel um die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern.
Damit ein Arbeitgeber für Bewerber interessanter wird, kann er unter anderem spannendere Tätigkeiten, spezielle Aufgaben und eine sehr gute Entlohnung anbieten. Auch ausgezeichnete Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind sehr gute Anreize für die Bewerber. Diese sollten sich beim Unternehmen wie in einer großen Familie fühlen und entsprechend ihrer Leistungen relativ schnell aufsteigen können. Prämien für besonders gute Arbeiten können ebenso offeriert werden. Allerdings werden finanzielle Anreize oft überschätzt, weshalb durch geeignete Maßnahmen vor allem immaterielle Anreize eingesetzt werden sollten, um die Beliebtheit des Unternehmens bei seinen Mitarbeitern erheblich zu steigern. Regelmäßige Betriebsausflüge und andere Unternehmungen können dazu beitragen die Arbeitnehmer und ihre Chefs näher zusammenführen und das gesamte Klima nachhaltig zu verbessern. Allerdings sollte die Maßnahmenbandbreite auf eine bestimmte Kernkompetenz des Arbeitgebers ausgerichtet sein, die seine besondere Arbeitgeberattraktivität ausmacht, damit das Unternehmen aus Sicht von Mitarbeitern und Bewerbern einzigartig ist und sich gegenüber Wettbewerbern abgrenzt.
Die Mitarbeiter müssen sich aufgrund dieser Kernkompetenz mit ihrem Unternehmen identifizieren können und sich bei ihrer Arbeit sehr wohl fühlen, um die Arbeitgeberattraktivität auch nach außen an die Öffentlichkeit zu tragen. Den Arbeitgeber im Internet bewerten, dazu sollten Unternehmen Ihre Mitarbeiter ermutigen, um die Meinungen der Mitarbeiter der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Die Arbeitgeberattraktivität muss mit allen gängigen Maßnahmen nach und nach verbessert werden, denn nur dadurch können Unternehmen im Wettbewerb um rare Fachkräfte bestehen und den Konkurrenten um qualifizierte Mitarbeiter einen Schritt voraus sein.
Kategorien: Arbeitgeber
Stellenangebote in der Fleischwarenindustrie
Fast alle Betriebe der Schlacht- und Zerlegeindustrie und der Fleischwarenindustrie erzielten im Jahr 2010 Umsatzzuwächse.
Spitzenreiter ist Tönnies (Schlachtbetrieb) aus Rheda-Wiedenbrück. Das Tönnies Fleischwerk führt das Ranking an. Der zweite Platz geht an Vion Food Germany, Düsseldorf (Produktion von qualitativ hochwertigen und innovativen Nahrungsmitteln und Ingredienzien). Auf dem dritten Rang ist die PHW-Gruppe (Produktion und Vermarktung hochwertiger Geflügelspezialitäten). Die genossenschaftliche Westfleisch belegt Platz 4. In den Top 5 ist ebenfalls Heristo AG (Fleischveredelung, Feinkost, Heimtiernahrung und Groß- und Außenhandel von Nahrungsmitteln) vertreten.
Die Schweineschlachtzahlen zeigen eine dynamische Entwicklung auf. Die Unternehmen Tönnies, Vion und D+S haben mehr Schweine geschlachtet als im vorigen Jahr. Deutschland entwickelt sich immer mehr zum Schweinefleischexporteur. Der Grund dafür ist seine moderne Schlachtinfrastruktur.
Im Vergleich zum Schlachtsektor steigerten die Hersteller von Fleischwaren ihre Produktion nur moderat. Die Fleischwerke des Handels entwickeln sich weiter. Die Kaufland Fleischwerke expandieren weiter. Der Umsatz von der Lebensmittel-Handelskette Kaufmann wird hoch geschätzt. Der deutsche Handelskonzern Rewe wächst auf einen großen Umsatz. Die Edeka Fleischwerke erwirtschaften einen guten Gesamtumsatz.
Die Angaben stammen von der allgemeinen fleischer zeitung (afz), die im Vorfeld von Anuga und Welt-Schweinefleisch-Kongress das siebte Branchenranking der Fleischwirtschaft vorgelegt hat.
Kategorien: Branchen
Verschiedene Positionen bei Reiseveranstaltern
Der Bekanntheitsgrad von alltours (größter konzernunabhängiger Reiseveranstalter in Deutschland) ist gegenüber dem Vorjahr um über 3 Prozentpunkte gestiegen. Über 75% aller Befragten gaben an, dass sie alltours kennen. Fast 30% finden alltours sympathisch. Über 25, % der Befragten wären bereit, bei alltours eine Reise zu buchen (2010: fast 25 %).
Alltours flugreisen 626 Mitarbeiter im Inland und im Ausland. Weitere 330 Mitarbeiter sind arbeiten in der Verwaltung und in den Reisebüros der Reisebürokette Reisecenter alltours. Die ausländischen Tochtergesellschaften von alltours bieten verschiedene Positionen und Aufgabenfelder für über 700 Mitarbeiter.
Die Ergebnisse stammen vom F.U.R. (Interessengemeinschaft der Nutzer von Tourismusforschung).
Kategorien: Unternehmen in Deutschland
Online-Stellenangebote in Europa
Der Monster Employment Index Deutschland liegt im August dieses Jahres bei über 170 Punkten. Im Vergleich zum Jahr 2010 steigt die Online-Nachfrage nach Personal in Deutschland um fast 40 Prozent. Deutschland behält somit seine führende Position vor allen anderen Ländern in Europa bei. Die Bereiche Produktion, Transport und Logistik führen die Industriesektoren an. Die Personalnachfrage in den Bereichen Gastronomie und Tourismus steigt im August. Im regionalen Vergleich verzeichnet Baden-Württemberg das größte Jahreswachstum.
Gegenüber dem Monat Juli steigt der Index um über 3,5 Prozent. Die Bereiche Gastronomie und Tourismus und der Öffentliche Dienst führen die Bereiche mit einem Monatszuwachs von über 8,5 bzw. über 7,5 Prozent an. Im Sektor Land- und Forstwirtschaft bleibt die Personalnachfrage unverändert. Der Berufsgruppenvergleich ergibt, dass Fachkräfte in den Sektoren Landwirtschaft und Fischerei ein Plus von über 1,8 Prozent verzeichnen. Die Online-Personalnachfrage im Vergleich zum Vormonat Juli steigt in Bayern und Baden-Württemberg mit je über 6,9 Prozent am stärksten.
Die Industriesektoren entwickeln sich positiv. Der Bereich Transport und Logistik verzeichnet ein Wachstum von fast 70 Prozent. Im Sektor Verwaltung und Organisation steigt die Nachfrage um über 60 Prozent. In den Bereichen Gastronomie und Tourismus erhöhte sich die Personalnachfrage um mehr als 50 Prozent gestiegen. Im Bereich Gesundheitswesen und Sozialarbeit (plus ca. 30 %) wurde eine zunehmende Aktivität in der Personalbeschaffung registriert. Besonders werden hier Techniker gesucht. Der Sektor Management und Beratung verzeichnet ein Plus von über 2,9 Prozent im Jahresvergleich.
Die Nachfrage nach Angestellten wächst in allen 9 Berufsgruppen des Index. Spitzenreiter sind Bürokräfte und kaufmännische Angestellte (plus ca. 64 %). Das ist auf die hohe Personalnachfrage im Sektor Verwaltung- und Organisation, im Bereich Gastronomie und Tourismus und in weiteren Dienstleistungsbereichen zurückzuführen. Fachkräfte in Landwirtschaft und Fischerei verzeichnen eine Steigerung um über 15 Prozent.
Alle 16 Bundesländer verzeichnen im August 2011 einen positiven Jahreszuwachs. Spitzenreiter bleibt Baden-Württemberg (plus rund 64 Prozent). Berlin erfährt ein positives Wachstum (plus über 30 Prozent). Das ist auf die starke Personalbeschaffung in den Bereichen Verwaltung und Organisation, Gesundheitswesen und IT zurückzuführen. Hamburg verzeichnet ein Wachstum von über 5 Prozent.
Der Monster Employment Index zeigt Trends am Arbeitsmarkt auf. Er untersucht einzelne Branchen, Berufsgruppen und Regionen auf ihre Entwicklung am Online-Stellenmarkt und beobachtet die Online-Stellenangebote in 24 Ländern in Europa. Ausführliche Berichte werden für Deutschland, Frankreich, Niederlande, Schweden, Belgien, Italien und Großbritannien veröffentlicht.
Kategorien: News
Stellen in Unternehmen des Gastgewerbes
Die deutschen Unternehmen des Gastgewerbes setzten im Juli laufenden Jahres nominal über 2,5 Prozent und real über 0,9 Prozent mehr um als im gleichen Monat im letzten Jahr. Gegenüber Juni laufenden Jahres war der Umsatz im nachfolgenden Monat Juli nominal fast 0,5 Prozent und real über 0,5 Prozent niedriger (kalenderbereinigt und saisonbereinigt).
Das Beherbergungsgewerbe erwirtschaftete im Juli dieses Jahres einen Umsatz von plus nominal ca. 3,0 Prozent und plus real über 1,5 Prozent im Vergleich zum Juli 2010.
Die Gastronomie erzielte einen Umsatzzuwachs von plus nominal über 2 Prozent und plus real über 0,5 Prozent im Vergleich zum gleichen Monat im Vorjahr. Der Umsatz der Caterer erhöhte sich nominal um über 4,4 Prozent und real um über 3,0 Prozent.
Das Gastgewerbe setzte von Januar bis Juli dieses Jahres nominal fast 4,0 Prozent und real über 2,5 Prozent mehr um als von Januar bis Juli im Jahr 2010.
Der Bericht stammt vom Statistischen Bundesamt (Destatis).
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Deutsche Industrie erwartet einen Exportplus
Die deutsche Industrie erwartet in diesem Jahr einen Exportplus von über 10%.
In den ersten sechs Monaten 2011 waren die deutschen Exporte um mehr als 14% gestiegen.
Die Nachfrage aus China, Indien und Brasilien nach deutschen Produkten bleibt groß. Die Exporte in die BRIC-Länder (Brasilien, Russland, Indien und China) lagen in den ersten sechs Monaten 2011 um über 20% über den ersten sechs Monaten 2008. In der Region Lateinamerika ist Brasilien Deutschlands wichtigster Handelspartner. Die Ausfuhren aus Deutschland nach Brasilien lagen in den ersten sechs Monaten 2011 um über 24% über den ersten sechs Monaten des Jahres 2008.
Die Angaben kommen vom BDI-Außenwirtschafts-Report.
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