Alle Artikel mit dem Tag Arbeitgeber
Arbeitserlaubnispflicht
Arbeitserlaubnispflicht für bulgarische und Arbeitsgenehmigung für rumänische Staatsangehörige in verschiedenen Bereichen entfallen.
Für bulgarische und rumänische Staatsangehörige ist seit dem 1. Januar 2012 in folgenden Bereichen die Arbeitserlaubnispflicht in Deutschland entfallen:
- Fachkräfte mit Hochschulabschluss bei entsprechend qualifizierter Beschäftigung
- die Aufnahme betrieblicher Ausbildungen
- Saisonbeschäftigungen insbesondere in den Bereichen Landwirtschaft und Gastronomie.
Außerdem wird bei bulgarischen und rumänischen Staatsangehörigen, die eine Beschäftigung in Ausbildungsberufen annehmen, die Vorrangprüfung ausgesetzt. Es wird damit nicht zuerst geprüft, ob es für eine Stelle einen inländischen Arbeitssuchenden gibt. Diese Maßnahmen sind ein weiterer Schritt auf dem Weg zur vollständigen Abschaffung der Arbeitserlaubnispflicht für Bulgaren und Rumänen am 31.12.2013.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Tipps für Bürger aus Bulgarien und Rumänien
Information der Bundesregierung
Kategorien: Arbeitserlaubnis, Gesetzliche Infos für Ausländer
Osteraktion auf EUjob24
EUjob24 wünscht Ihnen frohe Ostern!
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Viel Erfolg wünscht Ihnen EUjob24!
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Arbeitsplatzwechsel in Deutschland. Qualifizierte Arbeiter
In der Regel werden die Arbeitsplätze in Deutschland alle drei bis vier Jahre neu besetzt. Es gibt solche Beschäftigtengruppen, die wechselfreudiger sind: junge Leute, hoch qualifizierte Arbeiter oder Menschen ohne Migrationshintergrund. Diese sind mobiler im Vergleich zu anderen Personengruppen.
Jüngere wechseln schneller ihren Job, weil sie noch auf der Suche nach idealem Arbeitsplatz und Arbeitgeber sind. Die 15- bis 24-Jährigen treten ungefähr alle 2 Jahre eine neue Arbeitsstelle an. Die Generation über 50 hingegen tut dies nur alle 6 Jahre. Qualifizierte wechseln auch häufiger. Bei Absolventen von Universitäten ist die Wechselwahrscheinlichkeit höher als bei Arbeitnehmern, die eine abgeschlossene Berufsausbildung haben. Eines der Gründe dafür ist, dass sich für hoch qualifizierte Arbeiter der Antritt einer neuen Arbeitsstelle finanziell mehr lohnt als für Bewerber mit einem Lehrabschluss. Die Fluktuationsrate bei Männern ist höher als bei Frauen. Männer wechseln ihren Arbeitsplatz auch dann, wenn sie das gleiche Qualifikationsniveau haben wie Frauen. Einheimische Beschäftigte weisen eine höhere Wechselrate auf als erwerbstätige Migranten. Die Wahrscheinlichkeit des Jobwechsels der Arbeitnehmer mit fremden Wurzeln ist dabei geringer.
Kategorien: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Migration
EUjob24-europaweites Job-Netzwerk
Das Unternehmen OMK24 Projekt GmbH verbessert stets die Internetplattform von EUjob24, damit Arbeitsuchende und Arbeitgeber ohne Hindernisse, bequem Kontakt aufnehmen und Arbeitsplätze bzw. Personal in einem beliebigen Land in West- und Osteuropa finden können.
Die Globalisierung betrifft auch den Arbeitsmarkt. Deshalb bemühen wir uns im Rahmen unseres Projektes EUjob24, das Sprachangebot ständig zu erweitern. Demnächst kommen zwei weitere Sprachen hinzu, Französisch und Italienisch. Eine Gruppe von qualifizierten Übersetzern arbeitet bereits daran. Kürzlich wurden eine spanische und eine englische Version auf der Internetseite freigeschaltet. Wir wollen nicht bei der derzeitigen Errungenschaft bleiben. Wir möchten jeden Arbeitnehmer und jeden Arbeitgeber aus den verschiedenen Ländern Europas erreichen.
Kategorien: News
Wie sich zufriedene Mitarbeiter die Arbeitgeberattraktivität auswirken
Jeder Arbeitgeber versucht, sich für seine Kunden und seine Mitarbeiter so positiv wie möglich darzustellen. Eine sehr wichtige Rolle in der heutigen Zeit spielt die Arbeitgeberattraktivität. Sie ist ausschlaggebend für die Stellung des Arbeitgebers bei seinen Arbeitnehmern und für deren Zufriedenheit. Da zufriedene Arbeitnehmer in der Regel auch besser und effizienter arbeiten, wird dieser wichtige Punkt in vielen Unternehmen optimiert. Die Stärken des jeweiligen Unternehmens müssen dabei erkannt, ausgebaut und passend öffentlich präsentiert werden. Die Mitarbeiter müssen sich so gut wie möglich mit ihrem Unternehmen identifizieren können und sollten natürlich auch mit großer Freude und Leidenschaft an die Arbeit gehen.
Hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität eines Arbeitgebers sollen daher genau zwei verschiedene Punkte erreicht werden. So sollten die aktuellen Mitarbeiter besser an das Unternehmen gebunden werden und potenzielle zukünftige Arbeitnehmer sollen leichter ihren Weg ins Unternehmen finden. Eine gesteigerte Arbeitgeberattraktivität führt daher in den meisten Fällen zu zufriedeneren Mitarbeitern und zu mehr Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern. Je besser die Stellung und Meinung in der Öffentlichkeit, desto positiver wirkt sich dies auf die Produktivität und die Lage des Unternehmens aus. Neben einer fairen Entlohnung legen Arbeitnehmer einen sehr großen Wert auf Lob und Anerkennung für ihre Arbeit und auf ein gutes und freundliches Klima innerhalb des Unternehmens. Daher ist es vor allem Aufgabe der Führungskräfte, entsprechend sensibel zu reagieren. Entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen sind deshalb ein kostengünstiges Mittel um die Arbeitgeberattraktivität zu verbessern.
Damit ein Arbeitgeber für Bewerber interessanter wird, kann er unter anderem spannendere Tätigkeiten, spezielle Aufgaben und eine sehr gute Entlohnung anbieten. Auch ausgezeichnete Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind sehr gute Anreize für die Bewerber. Diese sollten sich beim Unternehmen wie in einer großen Familie fühlen und entsprechend ihrer Leistungen relativ schnell aufsteigen können. Prämien für besonders gute Arbeiten können ebenso offeriert werden. Allerdings werden finanzielle Anreize oft überschätzt, weshalb durch geeignete Maßnahmen vor allem immaterielle Anreize eingesetzt werden sollten, um die Beliebtheit des Unternehmens bei seinen Mitarbeitern erheblich zu steigern. Regelmäßige Betriebsausflüge und andere Unternehmungen können dazu beitragen die Arbeitnehmer und ihre Chefs näher zusammenführen und das gesamte Klima nachhaltig zu verbessern. Allerdings sollte die Maßnahmenbandbreite auf eine bestimmte Kernkompetenz des Arbeitgebers ausgerichtet sein, die seine besondere Arbeitgeberattraktivität ausmacht, damit das Unternehmen aus Sicht von Mitarbeitern und Bewerbern einzigartig ist und sich gegenüber Wettbewerbern abgrenzt.
Die Mitarbeiter müssen sich aufgrund dieser Kernkompetenz mit ihrem Unternehmen identifizieren können und sich bei ihrer Arbeit sehr wohl fühlen, um die Arbeitgeberattraktivität auch nach außen an die Öffentlichkeit zu tragen. Den Arbeitgeber im Internet bewerten, dazu sollten Unternehmen Ihre Mitarbeiter ermutigen, um die Meinungen der Mitarbeiter der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Die Arbeitgeberattraktivität muss mit allen gängigen Maßnahmen nach und nach verbessert werden, denn nur dadurch können Unternehmen im Wettbewerb um rare Fachkräfte bestehen und den Konkurrenten um qualifizierte Mitarbeiter einen Schritt voraus sein.
Kategorien: Arbeitgeber
Wachstum des Seegüterumschlags. Vakante Jobs
In den ersten sechs Monaten 2011 nahm der Güterumschlag der Seeschifffahrt im Vergleich zum ersten Halbjahr 2010 zu.
Das Wachstum des Seegüterumschlags von Januar bis Juni laufenden Jahres beruhte auf Zunahmen beim Empfang aus dem Ausland und beim grenzüberschreitenden Versand.
Der Containerverkehr entwickelte sich vie positiver als der Gesamtumschlag. Hier kam es – in TEU (Twenty-foot Equivalent Unit) gemessen – IM Vergleich zu den ersten sechs Monaten im Jahr 2010 zu einer Zunahme. Am stärksten gewachsen ist dabei der Containerverkehr mit China. Auf Platz zwei ist Russland. An dritter Stelle sind die USA.
Die Frachtraten stiegen in der ausgehenden Linienfahrt.
In der Fahrtregion Amerika stiegen die Frachtraten. In der Europafahrt lagen die Frachtraten höher.
Das sind die Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis).
Kategorien: News
Optimistische Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland bleibt stabil. Unternehmen sind optimistisch, sie haben volle Auftragsbücher und suchen Fachpersonal.
Viele Manager haben aus der letzten Wirtschaftskrise gelernt und sind nun besser auf eine Zuspitzung der Wirtschaftssituation vorbereitet. In der letzten Krise haben die Arbeitgeber erfahren, was für eine wichtige Rolle die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen spielt. Außerdem haben die Arbeitgeber erfahren, wie eine Solidarität mit der Firma und unter den Beschäftigten die gemeinsame Motivation befördern kann.
Da der Nachwuchs an Arbeitskräften immer spärlicher wird, investieren jetzt viele Firmen in die Ausbildung von ihren Mitarbeitern. Die Firmen fördern Absolventen von Schulen und Universitäten und versuchen sie an sich zu binden. Gerade die kleinen Unternehmen sind sehr aktiv.
Kategorien: Arbeitgeber
Arbeit im Bereich Ingenieurwesen. Ausgezeichnete Arbeitgeber
Basierend auf den Vorzügen von über 160.000 Studierenden der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften aus den größten Volkswirtschaften der Welt, erstellt Universum (internationaler Spezialist für Employer Branding) den globalen Index der attraktivsten Arbeitgeber: The World’s Most Attractive Employers 2011. Der Index zeigt, wie attraktiv Unternehmen als Arbeitgeber von Arbeitnehmern wahrgenommen werden und welches Potenzial sie verfügen, um künftig in der ganzen Welt hoch qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Google (Internet-Suchmaschine) nimmt zum dritten Mal nacheinander den ersten Platz im Index für Wirtschaftswissenschaften ein. KPMG (globales Netzwerk) hat die zweite Stelle beibehalten. PwC (globales Netzwerk) belegt den dritten Rang.
Im Talentmarkt für Nachwuchskräfte dominieren Serviceanbieter. Diese sind als ausgezeichnete Arbeitgeber für den Karrierestart bekannt. Stark vertreten sind auch Unternehmen, die eine neue Arbeitskultur in einer dynamischen Umgebung anbieten.
In der Kategorie Ingenieurwesen ist die Suchmaschine Google zum dritten Mal der eindeutige Sieger. IBM (IT- und Beratungsunternehmen) steht an zweiter Stelle. Microsoft (multinationaler Softwarehersteller) ist auf Platz 3. Die Konkurrenz um Spitzentalente ist groß in der Softwarebranche. Amerikanische Software-Unternehmen liegen hier sichtlich an der Spitze.
Die 10 attraktivsten Arbeitgeber der Welt 2011 im Bereich Wirtschaftswissenschaften
1. Google
2. KPMG
3. PwC
4. Ernst & Young
5. Deloitte
6. Microsoft
7. Procter & Gamble
8. J.P. Morgan
9. Apple
10. Goldman Sachs
Die 10 attraktivsten Arbeitgeber der Welt 2011 im Bereich Ingenieurwesen
1. Google
2. IBM
3. Microsoft
4. BMW
5. Intel
6. Sony
7. Apple
8. General Electric
9. Siemens
10. Procter & Gamble
Quelle: Universum (internationaler Spezialist für Employer Branding).
Kategorien: IT
Verschiedene Positionen bei Reiseveranstaltern
Der Bekanntheitsgrad von alltours (größter konzernunabhängiger Reiseveranstalter in Deutschland) ist gegenüber dem Vorjahr um über 3 Prozentpunkte gestiegen. Über 75% aller Befragten gaben an, dass sie alltours kennen. Fast 30% finden alltours sympathisch. Über 25, % der Befragten wären bereit, bei alltours eine Reise zu buchen (2010: fast 25 %).
Alltours flugreisen 626 Mitarbeiter im Inland und im Ausland. Weitere 330 Mitarbeiter sind arbeiten in der Verwaltung und in den Reisebüros der Reisebürokette Reisecenter alltours. Die ausländischen Tochtergesellschaften von alltours bieten verschiedene Positionen und Aufgabenfelder für über 700 Mitarbeiter.
Die Ergebnisse stammen vom F.U.R. (Interessengemeinschaft der Nutzer von Tourismusforschung).
Kategorien: Unternehmen in Deutschland
Jobstellen in neu gegründeten Unternehmen
In den ersten sechs Monaten dieses Jahres wurden über 74.500 Betriebe innerhalb Deutschlands gegründet. Außerdem wurden in diesem Zeitraum fast 150.000 Kleinunternehmen gegründet.
Die Ergebnisse stammen vom Statistischen Bundesamt (Destatis).
Kategorien: Jobs