Alle Artikel der Kategorie Zeitarbeit
Der Mangel an weiblichen Führungskräften
Politik und Wirtschaft diskutieren über den Mangel an weiblichen Führungskräften in den deutschen Unternehmen. Etwa ein Viertel der Arbeitnehmer in Deutschland haben eine Chefin.
Ein Viertel der Befragten würden eine weibliche Vorgesetzte bevorzugen. Fast die Häfte würde einen männlichen Chef vorziehen. Genau so viel der Beschäftigten glauben, dass das Unternehmen besser dastehen würde, wenn mehr Frauen im Management arbeiten würden. Die Antworten von weiblichen und männlichen Befragten liegen sehr nah beieinander. Die Mehrheit der Arbeitnehmerinnen und mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer sind des Glaubens, dass es sich in gleich bestehenden Gruppen am besten arbeiten lässt.
Die Ergebnisse stammen aus einer Online-Umfrage, die jedes Vierteljahr von Randstad durchgeführt wird. In Deutschland wurden mehrere Hundert Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Die Randstad Gruppe (führender Personaldienstleister in Deutschland) beschäftigt tausende Mitarbeiter. Randstad bietet Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen Personalservice-Konzepte. Neben Zeitarbeit gehören zum Randstad-Portfolio die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
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Arbeits- und Organisationsstrukturen der Unternehmen
Die Arbeits- und Organisationsstrukturen der Unternehmen in Deutschland sind in hohem Maße flexibilisiert. Jetzt sollen die einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen optimiert werden. Dies sind die Ergebnisse einer vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Ludwigshafen und der Hays AG durchgeführten Studie, während der 451 Führungskräfte aus Unternehmen und Organisationen befragt wurden.
In den Betrieben sind verschiedene Arbeitsbeziehungen fast allgemein etabliert. Mehr als 90% der Unternehmen nutzen zeitlich begrenzte Arbeitsverträge. Um schnell auf veränderte Märkte zu reagieren, setzt die überwiegende Mehrheit der Unternehmen freie Mitarbeiter (86%) und Zeitarbeiter (70%) ein. 75 Prozent der Unternehmen setzen in ihren Projekten externe Mitarbeiter ein.
37 Prozent der Betriebe hat Shared Service Center und Tochterunternehmen (36%) eingeführt, um sich auf Kernkompetenzen zu konzentrieren. Im Inland (15%) oder im Ausland (7%) wurden ganze Bereiche oder Prozesse an Drittunternehmen ausgelagert.
Die IT (Informationstechnologie) liegt bei der Flexibilisierung an der Spitze von der Projektarbeit bis hin zur Auslagerung. Die Fachbereiche Forschung, Entwicklung, Produktion und Logistik setzen vorwiegend auf befristete Arbeitsverträge, Zeitarbeit und Freelancer. Die Personal- und Finanzbereiche setzen dagegen auf Shared Service Center.
“Projektarbeit in abteilungsübergreifenden Teams fördert die Innovationskultur in Betrieben. Die Zentralisierung und Auslagerung von Organisationsstrukturen dient eher dazu, vorhandene Prozesse zu optimieren oder sie günstiger zu gestalten”, sagt Klaus Breitschopf, Vorstandsvorsitzender der Hays AG.
Die Flexibilisierung bietet viele Vorteile gerade auf der Mikroebene. Jedoch hat sie auch einen Preis, was auch die Studienergebnisse zeigen: “Um die Vorteile auszuschöpfen, müssen die Betriebe ihren Steuerungs- und Einarbeitungsaufwand erhöhen. Zudem gilt es zu gewährleisten, dass nach Projektende kein Know-how abfließt”, sagt Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des IBE.
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Unternehmen für Personal Management und Job Management
Die JOB AG, einer der führenden Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland, hat mit sofortiger Wirkung alle Gesellschaftsanteile des Personaldienstleisters Bräse & Hagedorn GmbH (Personalmanagement für Unternehmen im Industriegewerbe) übernommen. Die Übernahme erfolgt im Zuge einer Altersnachfolgeregelung. Die alten Gesellschafter werden in ihren bisherigen Funktionen im Unternehmen tätig sein. Der Markenname des spezialisierten Anbieters für Facharbeiter im industriellen Bereich wird erhalten.
“Bräse & Hagedorn passt aufgrund seiner Spezialisierung auf Industrie-Facharbeiter hervorragend in das Portfolio der JOB AG. Die gemeinsam getroffene Nachfolgeregelung garantiert Kunden und Mitarbeitern des Unternehmens Kontinuität. Die JOB AG wird ihr Wachstum auch weiterhin durch Übernahmen etablierter und erfolgreicher Personaldienstleistungsunternehmen flankieren. Neben dem organischen Wachstum setzt die JOB AG dabei auf strategische Akquisitionen, um sich punktuell in speziellen Bereichen der Branche zu verstärken und Synergieeffekte zu erzielen,” sagt Wigbert Biedenbach, Vorstandsvorsitzender der JOB AG.
“Die JOB AG will in den nächsten Jahren weiter stark wachsen. Neben dem organischen Wachstum und punktuellen Zukäufen praktizieren wir seit zwei Jahren erfolgreich mit dem Business-Partnering ein hybrides Wachstumskonzept für Jungunternehmer, die so unser strategisches Wachstum als Unternehmer im Unternehmen unterstützen”, erklärt Stefan Polak, JOB AG Vorstandsmitglied.
Die im Jahr 2000 in Berlin gegründete Bräse & Hagedorn ist im Großraum Berlin aktiv. Das Unternehmen beschäftigt rund 300 Industrie-Facharbeiter. Im Jahr 2010 erzielte es einen Umsatz von 7,5 Mio. Euro. Bräse & Hagedorn bietet Industrieunternehmen, klein- und mittelständischen Betrieben qualifizierte Facharbeiter.
Die JOB AG, der Spezialist für Personal Management und Job Management, wurde im Jahr 2002 in Fulda (Hessen) gegründet. Insgesamt hat das Unternehmen rund 60 Niederlassungen in ganz Deutschland. Es bietet ein weites Leistungsspektrum: Human Resources-Beratung, Zeitarbeit, Personalvermittlung, Temp to Perm Lösungen, Master Vendor Lösungen, Onsite Management, Interims-Management und Direct Search, Projekte in den Geschäftsbereichen Produktion, Logistik & Handel, Industrie, Handwerk & Technik, Office & Management, spezialisierte Lösungen für Engineering, Fashion Logistik, Finanz- und Rechnungswesen, Call Center und Medical & Care. Die JOB AG hat eine Mitarbeiterzahl von über 5.000. Der Personaldienstleister erzielte im Jahr 2010 einen Umsatz von rund 125 Millionen Euro.
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Neue Arbeitsplätze in der Arbeitnehmerüberlassung
In Berlin wurde der millionste Zeitarbeitsvertrag des Jahres 2010 unterschrieben: Britta Steffen, die Literaturwissenschaftlerin und PR-Fachfrau, wird als Mitarbeiterin des Personaldienstleisters Manpower tätig sein. “Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ein Personaldienstleister wichtige Türen öffnen kann, um an eine Stelle zu kommen, die man selbst so nicht erreicht. Und bei Manpower wurde mein Potenzial erkannt”, freut sich Frau Steffen über den Erfolg.
Im Jahr 2010 entstand jeder zweite neue Arbeitsplatz in der Arbeitnehmerüberlassung. Die Branche ist damit wieder der Jobmotor für Deutschland wie schon in den Jahren 2006 und 2007. “Der unbefristete Arbeitsvertrag mit Frau Steffen, den wir symbolisch als den millionsten Arbeitsvertrag 2010 unterzeichnet haben, macht deutlich, dass die Zeitarbeit boomt. Die dringend benötigte internationale Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen am Standort Deutschland wird zu einem Großteil durch die Flexibilität geschaffen, die das Modell Zeitarbeit bietet”, sagt Kerstin Hattar, Mitglied der Manpower Geschäftsleitung.
Die Zahl von einer Million Arbeitsverträgen wurde schneller erreicht als ursprünglich erwartet. Die Branche wächst seit dem 2. Vierteljahr 2009 wieder kontinuierlich. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V. (IW) gab es im Oktober 2010 923.000 Zeitarbeitnehmer in Deutschland. Das entspricht einem Anstieg von 40% seit Jahresanfang 2010 beziehungsweise einem durchschnittlichen monatlichen Zuwachs von rund 4%. Für 2011 erwartet die Branche weiterhin ein großes Wachstum.
Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat durch Personaldienstleister an Flexibilität gewonnen. Ein weiteres Plus der Zeitarbeit zeigte sich während der Wirtschaftskrise: Die schützende Wirkung für die Stammmitarbeiter in den Kundenunternehmen.
“2010 haben bei Manpower ca. 35.000 Menschen einen neuen Job erhalten. Je nach Qualifikation werden zwischen 20 und 30 Prozent später vom Kundenunternehmen übernommen”, so Kerstin Hattar weiter. Aktuell sucht Manpower bundesweit über 1.600 Bewerber – für nahezu alle Branchen und Qualifikationsniveaus. Der Vertrag mit Britta Steffen symbolisiert auch einen Wandel der Arbeitnehmerüberlassung. Im Vergleich zu früheren Jahren “nimmt der Anteil der Spezialisten, Akademiker und Fachkräfte deutlich zu”, kommentiert Thomas Koch, Niederlassungsleiter von Manpower in Berlin.
Auf Zeitarbeit kommen in Deutschland weniger als 2% der sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisse. Der europäische durchschnittliche Wert liegt von über 2,5%. In Großbritannien sind rund 5% der Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung tätig, in Belgien, Frankreich und den Niederlanden liegt der Anteil über 2%. “Manpower ist in der Lage, in regulierten wie stark deregulierten Märkten Modelle anzubieten, die eine notwendige Flexibilität bieten. Für Frankreich gibt es mit dem sog. Agenturmodell eine komplett andere Lösung als in Deutschland”, legt Hattar dar.
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Lohn der Leiharbeiter in Deutschland
Berthold Huber, erster Vorsitzender der IGM (Industriegewerkschaft Metall) hat die Bundesregierung aufgefordert, Leiharbeitern in Deutschland den gleichen Lohn welchen es die Stammkräfte haben zu garantieren. “Die Regierung soll endlich ihren Job machen und gesetzlich festschreiben, dass Leiharbeiter denselben Lohn erhalten wie Stammkräfte. Wir brauchen Equal Pay für die Leiharbeiter”, sagte Huber der Düsseldorfer “Rheinischen Post”. “Wir haben derzeit die höchste Zahl an Leiharbeitern, die wir je hatten. Wir sehen eine unerträgliche Verrohung des Arbeitsmarktes, wenn in diesem enormen Umfang reguläre Kräfte durch billigere Leiharbeiter ersetzt werden”, so Huber. Die auf den Schutz der Leiharbeiter gerichteten gesetzlichen Regelungen waren von der rot-grünen Regierung unter Bundeskanzler Schröder abgeschafft worden. Die größte Einzelgewerkschaft Deutschlands fordert in Anbetracht der sehr positiven Lage am Arbeitsmarkt eine Rückkehr zu den bisherigen Regelungen.
Kategorien: Arbeitsmarkt, Gehalt in Osteuropa, Jobs, Zeitarbeit
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Unternehmen sehen sich nach neuem Personal um
Laut einer vom Ifo Institut für Wirtschaftsforschung durchgeführten Umfrage will jeder vierte von den sechshundert befragten Firmenchefs in Deutschland in seinem mittelständischen Unternehmen mit 500 bis 1000 Mitarbeitern in der zweiten Jahreshälfte neue Arbeitskräfte einstellen. 11 Prozent der Betriebe wollen im Gegenteil ihr Personal entlassen. Viele Personalchefs setzen vorwiegend auf befristete Arbeitsstellen. Nach Angaben des Magazins „Wirtschaftswoche“ ist von den kürzlich geschaffenen und nun geplanten Arbeitsstellen die Hälfte befristet.
Kategorien: Arbeitsmarkt, Jobs, Stellenangebot, Unternehmen in Deutschland, Zeitarbeit
Die Arbeitslosenquote nimmt ab
Die Zahl der Arbeitslosen sinkt auf 3,15 Mio.
Im Juni 2010 sank die Arbeitslosenzahl auf 3,15 Millionen Menschen. Das sind um 257.000 weniger als im Jahr 2009.
Im Mai 2010 waren 3,24 Mio. Menschen arbeitslos.
Die Arbeitslosenrate sank im Vergleich zum Monat April um 0,2 Punkte auf 7,5%. 2009 lag diese Quote bei 8,1%.
In Spanien und Frankreich steigt die Arbeitslosenrate seit einigen Monaten.
In Deutschland steht es mit der Entwicklung rund umgekehrt. Die Unternehmen stellen massiv Mitarbeitern ein. Firmen in den Branchen Großhandel, Gesundheit, Hotellerie, Energie usw. stellen ebenfalls Arbeiter ein.
24% der ganzen Unternehmen schaffen Arbeitsstellen – im Bereich Dienstleistung sind es sogar 28%. Oft greifen die Unternehmen auf Zeitarbeiter zurück. Die Branche hat eine boomartige Nachfrage und sucht dringlich nach neuen Mitarbeitern.
Vor allem setzt die Automobilbranche auf flexible Arbeitskraft. Um die Nachfrage zu decken, fahren die Autokonzerne Daimler und BMW Sonderschichten. Viele Werke haben auf die Sommerpause verzichtet.
Der unstabile Euro und die attraktive Nachfrage aus den ausländischen Ländern schenken den Unternehmen in Deutschland volle Auftragsbücher. Solche Branchen wie Industrie und Maschinenbau profitieren und kommen gestärkt aus der Krise.
Die Inlandsnachfrage wächst auch.
Der Wirtschaftsminister Rainer Brüderle erwartet im Herbst eine Zahl von 3 Mio. Arbeitslosen – zum ersten Mal seit November 2008. Das Institut für Weltwirtschaft prognosiert, dass im Jahr 2011 die Arbeitslosenzahl unter 3 Mio. sinken wird.
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