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Jeder dritte Mensch in Deutschland ist unzufrieden mit seinem Job. Viele Arbeitnehmer sind sogar fest davon überzeugt, dass sie grundsätzlich den falschen Beruf ergriffen haben. Wer seine Berufswahl bereut, kann bei guter Vorbereitung trotz seines Alters einen Neuanfang wagen.
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Im an aktuellen Stellenangeboten reichen Job-Katalog von EUjob24 findet jeder Arbeitnehmer problemlos den passenden Traumjob.
Unabhängig welche Begabungen, fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, Leistungen und Erfolge Sie bisher erzielt haben- Sie finden garantiert einen potenziellen Arbeitsplatzanbieter.
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Auf EUjob24 bekommt jeder Gewünschte eine feste Arbeitsstelle oder eine kurzfristige Beschäftigung in allen Branchen.
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EUjob24- professionelles Job-Netzwerk für Ost- und Westeuropa
Auf EUjob24, der Anzeigenplattform mit reichhaltigen aktuellen Stellenangeboten, treffen sich einfache Absolventen, Studenten aller Fachrichtungen und Lehranstalten, Berufsanfänger, Berufserfahrene oder Weiterbildungsinteressenten ohne Altersbeschränkung. So auch hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus West- und Osteuropa, die in nationalen oder internationalen tätigenden Klein-, Mittel- oder Großunternehmen eine Arbeitsstelle finden können. Es sind nämlich in der letzten Zeit immer mehr deutsche Firmen auf Personalsuche in den nächsten Zukunftsmärkten Europas.
Auch viele Privathaushalte suchen eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) oder eine Hilfskraft (Nachhilfelehrer, Gärtner u.ä.) als Nebenjob (Putztätigkeiten, Arbeit in Bars, Cafés u.ä.), die somit ein zusätzliches Einkommen erhalten können, auch wenn sie hauptberuflich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind.
Eine Tätigkeit in der Baubranche bei einem Bauvorhaben im jeweiligen Berufsfeld oder eine auf dem Land als Hilfskraft arbeitende Person bei der Gemüseernte (z.B. Spargelstechen) in Deutschland, Österreich, der Schweiz oder in anderen EU-Ländern kann problemlos und schnell über unsere Kontaktplattform bei vielen Arbeitgebern gefunden werden.
Das Job-Netzwerk EUjob24 mit technischem Support hilft Ihnen automatisch bei der schnellen und effizienten Suche nach geeigneten, kompetenten und preiswerten Arbeitskräften in jeder beliebigen Branche. Es bietet jedem Interessenten eine professionelle und kostengünstige Personal- oder Arbeitsbeschaffung.
Unter anderem haben Sie die Möglichkeit, mit den für Sie interessanten und zahlreichen Bewerbern, Arbeitgebern oder Arbeitnehmern in direkten Kontakt zu treten. Bewerben Sie sich oder erkundigen Sie sich über die präsenten Stellenanzeigen auf der Seite, welche Sie auch selbst völlig kostenlos und in unbegrenzter Anzahl inserieren können, um passende Kandidaten für diese Arbeit zu finden.
Melden Sie sich kostenlos an und tragen Sie einfach Ihre persönlichen Daten und Informationen über Ihre Berufserfahrung und Ausbildung in das Kontaktformular ein, die dann an den entsprechenden Arbeitnehmer oder bzw. Arbeitgeber weitergeleitet werden. Finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz in einer renommierten Firma, in der Sie es wünschen zu arbeiten oder stellen Sie neue Mitarbeiter ein, die Ihr Unternehmen zum Blühen bringen, im Haushalt helfen oder Ihre Familienangehörige betreuen.
Wir haben Berufe aus folgenden Branchen anzubieten:
Bau-/ Metall-/ Holzwesen
Babysitter/Tagesmütter
Bankwesen / Versicherung
Bildungswesen / Lehre
Dienstleistungen Heimarbeit / Handwerk
Forschung / Entwicklung
Gestaltung / Designer
Immobilien
Informationstechnologie / Programmierung
Jura / Rechtswesen
Landwirtschaft / Forstwirtschaft / Umwelt
Logistik / Lager / Zustellung
Management / Personal
Marketing / Werbung / PR
Medien / Verlag
Medizin / Pharmazie
Öffentlicher Dienst / Administration
Produktion / Fertigung
Rechnungswesen / Finanzen
Sekretariat / Fremdsprachen
Sicherheitsdienst / Schutz
Technische Berufe / Elektronik
Telekommunikation / Agenten
Tourismus / Hotel / Gastronomie
Transport / Zustellung / KFZ
Unterhaltung / Kunst / Kultur
Vertrieb / Verkauf /Beschaffung
Wellness / Schönheit / Sport
Die OMK24 Projektgesellschaft mbH betreibt die Online-Plattform EUjob24, auf der Arbeitsplätze angeboten und gesucht werden können.
EUjob24 hat ein Unternehmensprofil beim Netzwerk 
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Messen in Deutschland. Jobs in Emsland
Zwischen dem 10. und 11. April 2010 findet in Emsland die dritte Jobmesse statt.
Diese Jobmesse, von der Barlag Werbe- und Messeagentur durchgeführt, ist eine günstige Kommunikations-, Informationsplattform und ein Beziehungsnetz für die Aus- und Weiterbildung, Berufs- und Studienwahl.
Ob Schüler der Abschlussklassen, Studenten aller Fachrichtungen und Semester aus allen Lehranstalten, Berufsanfänger, Berufserfahrene, Berufswechsler oder Weiterbildungsinteressenten- die Messe bietet allen Gästen ohne Altersbeschränkung ein reichhaltiges Informationsangebot.
Viele sachkundige Ausstellungspartner aus dem Handels-, Industrie-, Handwerks- und Servicebereich informieren über den Ausbildungs- und
Eine Kontaktaufnahme zu den regional und international tätigen Firmen mit ihren Stellenangeboten wird die Besucher beschäftigen. Was das Studium betrifft, so werden außerdem Ausbildungsplätze vermittelt und Angebote zu Diplomarbeitsprojekten und Praktika gemacht.
Darüber hinaus werden kostenlose Bewerbungsmappenchecks sowie professionelle Fotoshootings für Bewerber zur Verfügung stehen. Spannende Vorträge von erfahrenen Referenten sind ebenfalls nicht kostenpflichtig.
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Zeitarbeit in Deutschland. Nachrichten über die Wirtschaft
Seit Jahresanfang stieg rasant die Zahl der Zeitarbeit Beschäftigten. Nach dem Rückgang erscheint die Branche wieder in der Rolle eines Triebwerkes, schilderte der Präsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA), Volker Enkerts, der „Welt am Sonntag“.
Der Zeitarbeitsindex von dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zeigte einen Januarwert von 710 000 Zeitarbeitern im Vergleich zu Dezember mit 650 000.
Nach Berechnungen müsste die Zahl im Februar bei 740 000 Beschäftigten schwanken, die in der BRD zeitweilig gearbeitet haben. Im kommenden Sommer ist eine Höchstmarke wie im Sommer des Jahres 2008 zu erwarten.
Mitte Sommer 2008 war die Zahl der temporär beschäftigten Arbeiter bei einem Spitzenwert von 820 000. Bis zum April 2009 sank die Zahl um 30 Prozent bis auf 580 000.
Nach ungefähren Einschätzungen ist anzunehmen, dass die Lage mit den Zeitarbeitern weiterhin einen Anstieg bekommen wird. Die Branche wird sich nur unter der Bedingung entwickeln, wenn die Politik sie nicht durch uneffektive Regulierungen behindert.
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Information für Freiberufler. Freiberufliche Tätigkeit
Freiberufler sind oft Einzelkämpfer und wissen nicht, wie hoch ihr Gehalt im nächsten Monat ist. Trotzdem sind Freiberufler glückliche Menschen. Denn ihnen sitzt kein nerviger Chef im Nacken. Und die Zahl von Freiberuflern steigt immer.
Nach einer repräsentativen Umfrage der Gesellschaft für Informatik ordnen sich 45% ihrer freiberuflichen Mitarbeiter der höchsten Zufriedenheitsklasse zu. Bei den Angestellten sind es nur 32 Prozent. Und das ist immer so: Fragt man die 954.000 Freiberufler in Deutschland, wie geht es ihnen, hört man weit mehr zufriedene Stimmen als Klagen. Denn obwohl Freiberuflichkeit häufig genug erhöhten beruflichen Druck und verdoppelt die Arbeit, Verzicht auf Freizeit und oft auch Zukunftssorgen bedeutet, bereut die Mehrzahl ihre Entscheidung nicht. Danach war die Zufriedenheit der knapp 1.200 befragten Gründer – rund die Hälfte von ihnen Freiberufler – sehr groß.
Zufriedenheit der Freiberufler hat gar nichts mit Gehalt zu tun. Die Gehälter schwanken stark, je nach Branche und Auftrag. Ein freiberuflicher IT-Spezialist kann in einem Jahr unter Umständen deutlich mehr verdienen als sein angestellter Kollege, im nächsten dafür deutlich darunter bleiben. Wichtiger sind andere Vorteile: Unabhängigkeit in der Arbeit, auch von nervigen Chefs und Verwirklichung der eigenen Ideen. Vor allem aber Freiheit in der Frage, wann man arbeitet und auch wie lange. Von dieser Freiheit profitiert momentan auch Julia Perner, obwohl ihr Job nicht gerade ihre Traumjob ist. Die freie Fachjournalistin für Steuerrecht hat zwei Kinder zwischen ein und drei Jahren, einen Mann, der als Berater nicht selten über 50 Stunden die Woche arbeitet, und pro Monat mindestens zwei Deadlines für größere Magazinbeiträge. Wenn sie in Ruhe schreiben muss, braucht sie einen Babysitter, der die Kinder spazieren trägt. Wenn die Kinder krank sind und ein Abgabetermin naht, bedeutet das durchgearbeitete Nächte und wenig Zeit für die Familie.
Trotzdem glaubt Julia Perner an ihr Lebensmodell: “Ich bin wahnsinnig glücklich mit meinem Beruf als freie Journalistin. Ich will keinen anderen.” Von ihrer Arbeit leben könnte sie ohne die Hilfe ihres Mannes nicht. Aber sie bleibt in Übung, qualifiziert sich weiter, hält Kontakte aufrecht. “Das schaffe ich nur als Freiberuflerin“, ist sie überzeugt. So viel Euphorie kann nicht jeder Neu-Freiberufler aufbringen. Arno Metzler, Hauptgeschäftsführer des Bundesverbands der freien Berufe (BFB) glaubt, dass das Freiberuflertum sogar “eine Form von Arbeit mit großer Zukunft” ist, denn Freiberufler bieten Qualifikationen, für die es Nachfrage auf dem Dienstleistungsmarkt gibt”.
In wirtschaftlichen Beratung, Bildung Gesundheitsdienstleistung, Medien, Kommunikation und besonders Technik und Naturwissenschaft profitieren Freiberufler merklich von der aktuellen Konjunktur. Und die Wirtschaft profitiert genauso von ihnen, betont Willi Oberlander vom Institut für Freie Berufe in Nürnberg: “Vorteile von freiberuflichen Selbstständigen sind ihr hohes Maß an Arbeitsdisziplinund Verantwortungsbewusstsein, eine hohe persönliche Stabilität und Neigung zur Mitarbeiterführung.”
“Sachverstand gesucht” – so lautet das Motto des aktuellen Arbeitsmarktes. Deshalb haben vor allem Anbieter mit Spezialkenntnissen als Freiberufler die besten Chancen.
Aber Freiberufler sollen erfolgreiche (Selbst-)Marketingstrategen, Buchhalter, Kundenbetreuer und sogar ihre eigenen Steuerberater sein. Der Selbstständige als Über-Arbeiter? Das bedeutet aber nicht, dass Freiberufler alles selber schaffen müssen. Wer das versucht, läuft nicht nur Gefahr sich zu verzetteln. Er ist auch schnell mit Kraft und Nerven am Ende.
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Jobchancen für junge Informatiker
Informatiker sind ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaft und Wissenschaft. Die Branche Informationstechnologie ist ein Motor der Innovation.Trotz guter Perspektiven mangelt es an Nachwuchskräften. Vor allem werden Akademiker gebraucht.
“Quer durch alle Branchen ist die Informations- und Kommunikationstechnologie der Innovationsmotor Nummer eins”, sagt Wolfgang Wahlster, Informatik-Professor im deutschen Forschungszentrum für künstliche Intelligenz.
Die Branchen Automobilindustrie, Logistik und Medizintechnik sind über 80% der Innovationen durch die Informationstechnologien und Kommunikationstechnologien getrieben. Zu den Zukunftssystemen zählen Software und Elektronik. Die Unternehmen sind auf IT-Technologien angewiesen, da sie dadurch bessere Leistungen kostengünstiger und schneller anbieten können. Das bedeutet, dass die Softwareindustrie und die auf Hightech spezialisierten Beratungshäuser und Personalvermittler volle Auftragsbücher haben werden. “Die Job-Perspektiven für IT-Fachkräfte sind so gut wie seit Jahren nicht mehr”, sagt August-Wilhelm Scheer, Präsident des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und Neue Medien.
Eine Umfrage zeigte, dass 60% der IKT-Unternehmen in Deutschland 18.000 freie Jobstellen haben. Bei Anwanderunternehmen aller Branchen kommen noch 25.000 unbesetzte Arbeitsstellen dazu. Ein größerer Mangel an Arbeitskräften besteht im Handel. Aber auch solche privaten Dienstleister wie Versicherungen und Banken brauchen Mitarbeiter. Die Kleinunternehmen und Großunternehmen können ihren Bedarf an Spezialisten im IT-Bereich nicht decken. “Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt”, berichtet Bitkom-Präsident Scheer.
Vor allem werden Akademiker benötigt. Drei von vier Arbeitsstellen in der Branche Informations- und Kommunikationstechnologie erfordern einen fachlich gerichteten Fachhochschulabschluss oder Universitätsabschluss. Ein Studium der Informatik, Mathematik, Technik oder Naturwissenschaften können zwei Beschäftigte aufweisen. Damit bleibt Deutschland von Polen, Südkorea, Finnland oder Irland zurück. Die dortigen Unternehmen kommen auf eine Quote von jeweils 5% pro 1.000 beschäftigten Arbeiter.
Leider wird die Zahl der an technischen Fakultäten immatrikulierenden Studenten immer kleiner. Im Jahr 2000 meldeten sich 38.000 Studenten, 2006 knapp 29.000.
Das zeigt ein Minus von 25%. Es wird erwartet, dass die Zahl der Absolventen fallen wird- von 15.400 im Prüfungsjahr 2006 auf 14.000 im Jahr 2010.
Auf der vergangenen Jobmesse „Job und Career Market“ präsentierten sich die größten Unternehmen der IKT-Branche: Hewlett-Packard, Dell, Oracle oder Microsoft. Bei Siemens IT Solutions and Services haben wir mehr als 200 offene Stellen zu besetzen. “Die CeBIT stellt für uns eine wichtige Plattform dar, um Kontakte zu den Bewerbern zu knüpfen”, sagt Birgit Tenhofen, Leiterin der Abteilung Recruiting and Personnel Development beim hausinternen IT-Dienstleister des Münchener Technologiekonzerns. Auf der branchenspezifischen Karrieremesse sind noch solche Beratungshäuser vertreten, wie Steria Mummert Consulting, Accenture oder Materna. Von dem weltweit agierenden Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister Accenture wird geplant, bis August 2008 innerhalb Deutschlands 1.400 neue Berater einzustellen, “davon mindestens ein Drittel IT-Spezialisten”, sagt Judith Kederer, Leiterin Recruiting bei Accenture im hessischen Kronberg.
Derjenige, der von einer gut bezahlten Karriere als Berater träumt, sollte sich besser im Voraus um ein Praktikum bemühen. Außer Sprachkenntnissen, Teamfähigkeit und Präsentationsgeschick brauchen die IT-Berater dazu noch Wirtschaftswissen.
Die künftigen Chefs erwarten von den Nachwuchskräften ein gut absolviertes Studium und praktische Erfahrung, z.B. unternehmensnahe Praktika oder passende Berufsausbildung. “Die richtig guten Leute haben gute Noten und Spaß an der Technik”, berichtet Katharina von Kennel, Personalreferentin beim US-Medizintechnikkonzern Stryker.
Die Informatik-Absolventen, die in Unternehmen mit 100 Mitarbeitern beschäftigt sind, kommen auf ein Jahresgehalt von 37.200 Euro. Bei Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern beträgt das Jahreseinkommen der Nachwuchskräfte 43.600 Euro. Der Gehaltsunterschied zwischen Klein- und Großunternehmen wird im Laufe der Karriere größer. “Wer mit einem niedrigen Gehalt einsteigt, wird es schwer haben, dies aufzuholen”, so Personalmarkt-Vorstand Tim Böger. Das Gehalt richtet sich auch nach den Aufgaben. Die SAP AG, größter europäischer und weltweit viertgrößter Softwarehersteller, zahlt Mitarbeitern im ersten Berufsjahr 41.800 Euro. Das Gehalt bei System- und Netzwerkadministratoren fängt mit 36.000 Euro an, bei den Support-Mitarbeitern sind es 31.000 Euro.
“Im Branchenvergleich liegen Chemie und Pharma klar vorn”, sagt Vergütungsexpertin Anna Wiestler von Towers, Perrin, Forster & Crosby in Frankfurt. Einsteigende IT-Entwickler können bei Bayer, Henkel oder Aventis rund 49.000 Euro verdienen. Im Jahr 2008 wird im Branchendurchschnitt ein Gehaltszuwachs von 3,5% geplant.
Freiberufler haben gute Verdienstchancen. “Immer schön flexibel bleiben. Das entspricht dem Zeitgeist. Deshalb setzen viele Unternehmen auf externe IT-Profis”, sagt Personalvermittler Thomas Götzfried.
Mit den passenden Qualifikationen haben Freiberufler einen Stundensatz von zwischen 80 und 100 Euro. “Bei einer vernünftigen Auslastung sind bis zu 15000 Euro Honorarumsatz im Monat drin”, sagt Götzfried. Dabei wird aber vorausgesetzt, dass man ein paar Jahre Berufserfahrung hat. “Die Kunden buchen Know-how für anspruchsvolle Projekte. Sie wollen keine Kistenschieber”, sagt der Personalvermittler.
Freiberufler brauchen Weitsicht und Disziplin. Sie sollten bei den Projekten nicht nur auf den Profit schauen, sondern vor allem so, dass sie auch technologisch auf dem neuesten Stand bleiben.
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Mehr Produktivität bei Freiangestellten
Es steigt die Zahl der Leiter, die flexible Arbeitsmodelle einführen. Es spielt für sie eine geringe Rolle, wo die Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen. Von solchen Modellen profitiert wie der Arbeitgeber, so auch der Arbeitnehmer. Der Gleichklang von Beruf und Job motiviert, mehr Arbeitsleistung zu bringen. Um die Konkurrenzfähigkeit zu erhalten müssen Unternehmen einen solchen Anreiz bieten können.
Der Begriff „Easy economy“ bringt den Angestellten Selbstbestimmung und Freiheit. So was war früher bloß den Freiberuflern bekannt. Sie erledigen ihre unaufschiebbaren Sachen, besuchen Cafés, Kinos, gehen shoppen. Sie schauen auch fern, verabreden sich mit Freunden, beschäftigen sich mit ihren Hobbys. Dabei verzichten sie nicht auf den Job.
Diese Freiangestellten zeigten sich produktiver, souveräner und gelassener. Die fortschrittlichen Firmen lassen ihre Festangestellten von allen Orten aus arbeiten. Viele solche Firmen schauen mehr auf das Resultat als auf die Anwesenheit. Gegenwärtig wird Telearbeit von 18,5% Unternehmen angeboten. Im Jahr 2003 waren es nur 7,8% und 2000 4%. Damals war die Technik nicht so entwickelt. Die aufgestellten Prognosen berichten, dass in 4-5 Jahren sich die Beschäftigtenzahl verdoppeln wird.
Die Generation der jungen Spezialisten will nicht mehr in der Ecke eines Büros arbeiten, sondern freie selbstständige Zeiteinteilung. Auf der Arbeitsstelle wird man abgelenkt, was zu schlechterer Produktivität führt. Wenn man seine Zeit nach eigenem Ermessen einteilt, kann man die Arbeit doppelt so schnell schaffen. Am Arbeitsplatz hat ein Mitarbeiter oft Gedanken über die Einkäufe u.ä. Jobsuchende wollen gerne ein ausgeglichenes Arbeits- und Privatleben. Die deutsche Bevölkerung und mit ihr die qualifizierten Fachkräfte schrumpft, deshalb sollten die Arbeitgeber nicht über die Fachkraft aus dem Ausland vergessen.
Die Berechnungen zeigen, dass der scharfe Fachkräftemangel in Deutschland einen Verlust von 3,5 Mrd. Euro pro Jahr bringt. Es fehlen 50.000 Ingenieure. Durch den Mangel an hoch qualifizierten Mitarbeitern entsteht ein Beschäftigungsverlust. Auf dem Arbeitsmarkt bleibt jede vierte Jobstelle über drei Monate frei und 12% der Arbeitsstellen bleiben sogar ein halbes Jahr vakant.
Einige Unternehmensbratungen geben die Prognosen, dass Deutschland mit seinem hohen Wirtschaftswachstum bis zum Jahr 2020 etwa 6,1 Mio. Arbeitskräfte fehlen werden. Für das hoch qualifizierte Personal gibt es auf dem Arbeitsmarkt in bestimmten Branchen eine gute Auswahl an verlockenden Jobs. Daher müssen sich die Arbeitgeber bemühen, wenn sie professionelle Spezialisten aus dem Ausland anziehen wollen. “Die Generation der Babyboomer geht langsam in Rente, und das zwingt Arbeitgeber, um neue Arbeitskräfte zu werben, indem sie junge Angestellte arbeiten lassen, wo immer diese wollen”, berichtet die britische Zeitschrift Economist.
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Stellen für die älteren Arbeitnehmer
Jeder fünfte Mitarbeiter in Deutschland ist mittlerweile in der Branche über 45. Die von vielen Älteren geschätzten Eigenschaften sind unter anderem die
Loyalität, Arbeitsmoral und -disziplin, Erfahrungswissen und das Qualitätsbewusstsein. In vielen Unternehmen sind ältere Arbeitskräfte gerne gesehen,
da es immer gut ist, berufs- und lebenserfahrene Menschen mit einzubeziehen. Somit gibt es viele Faktoren, die in Unternehmen für einen konsequenten Einsatz
von älteren Mitarbeitern sprechen. Speziell in Dienstleistungsunternehmen sind ältere Arbeitskräfte besonders für die Ansprache und Betreuung gut geeignet.
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