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Kinderbetreuung wird immer gesucht
Kinderbetreuung gesucht? Es ist sehr wichtig eine zuverlässige, freundliche und erfahrene Kinderbetreuung zu finden. Wobei der Job als Babysitter eigentlich für jeden geeignet ist, ob während oder nach dem Studium, als Vollzeitjob in jedem Alter oder aus Liebe zu Kindern – also fast für alle, die nichts gegen Kinder haben. Was die Bezahlung angeht, ist diese meistens Verhandlungssache mit den Eltern. Wer aber schon Erfahrungen mitbringen kann, für den ist das leicht verdientes Geld. Dabei sollte man als Babysitter, das Gehalt angemessen festlegen.
Babysitten darf man laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz ab 13 Jahren. Je älter und erfahrener der Babysitter ist, umso höher kann das Gehalt festgelegt werden. Zwischen 5- 15 Euro je Stunde kann ein Babysitter verdienen. Es ist auch immer gut, sich ein Empfehlungsschreiben ausstellen zu lassen und hinterlässt einen guten Eindruck. Wer die Sache seriös angehen will und sich als Babysitter qualifizieren möchte, der hat die Möglichkeit Kurse oder Fortbildungen zu absolvieren. Diese eignen sich auch sehr gut für eine höhere Bezahlung.
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Job als Babysitter
Um als Babysitter zu arbeiten, braucht man keine spezielle Ausbildung. Kinder betreuen dürfen eigentlich alle. Für die Eltern spielt es überaus eine große Rolle, wie ein Babysitter mit ihrem Kind umgeht. Der Kinderbetreuer muss liebevoll und auch professionell mit ihrem Baby umgehen können. Babysitter, die über viel Erfahrung und Grundwissen in diesem Beruf verfügen, haben wesentlich größere Chancen einen Job in einer Familie zu bekommen.
Junge Betreuer können auf den Online-Jobbörsen das passende Stellenangebot finden. In diesem Fall ist das Internet eine sehr gute Möglichkeit, Eltern und Babysitter zusammenzuführen. Man kann sich dort anmelden, ein Profil erstellen und Informationen über seine Qualifikation, bisherige Jobs oder Berufserfahrungen eintragen.
Job als Babysitter
Ein guter Babysitter muss geduldig, verantwortungsbewusst und verlässlich sein. Das einzige Interesse der Ersatzmutter oder des Ersatzvaters muss das Wohl des Babys sein. Er muss vielseitige Talente haben, wie z.B. sich mit der Kinderernährung auskennen. Unbedingt soll ein Babysitter ein gutes Gefühl für Babys haben. Außer wickeln, füttern, schlafen brauchen Babys Beschäftigung. Babysitter brauchen viel Geduld. Täglich muss man mit dem Baby spazieren gehen. Der Betreuer ist ständig dafür verantwortlich, dass das Baby alles bekommt, was es braucht. In der Nacht muss der Babysitter bereit sein, ein Teefläschchen zu machen oder auch Windeln zu wechseln.
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EUjob24- professionelles Job-Netzwerk für Ost- und Westeuropa
Auf EUjob24, der Anzeigenplattform mit reichhaltigen aktuellen Stellenangeboten, treffen sich einfache Absolventen, Studenten aller Fachrichtungen und Lehranstalten, Berufsanfänger, Berufserfahrene oder Weiterbildungsinteressenten ohne Altersbeschränkung. So auch hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus West- und Osteuropa, die in nationalen oder internationalen tätigenden Klein-, Mittel- oder Großunternehmen eine Arbeitsstelle finden können. Es sind nämlich in der letzten Zeit immer mehr deutsche Firmen auf Personalsuche in den nächsten Zukunftsmärkten Europas.
Auch viele Privathaushalte suchen eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) oder eine Hilfskraft (Nachhilfelehrer, Gärtner u.ä.) als Nebenjob (Putztätigkeiten, Arbeit in Bars, Cafés u.ä.), die somit ein zusätzliches Einkommen erhalten können, auch wenn sie hauptberuflich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind.
Eine Tätigkeit in der Baubranche bei einem Bauvorhaben im jeweiligen Berufsfeld oder eine auf dem Land als Hilfskraft arbeitende Person bei der Gemüseernte (z.B. Spargelstechen) in Deutschland, Österreich, der Schweiz oder in anderen EU-Ländern kann problemlos und schnell über unsere Kontaktplattform bei vielen Arbeitgebern gefunden werden.
Das Job-Netzwerk EUjob24 mit technischem Support hilft Ihnen automatisch bei der schnellen und effizienten Suche nach geeigneten, kompetenten und preiswerten Arbeitskräften in jeder beliebigen Branche. Es bietet jedem Interessenten eine professionelle und kostengünstige Personal- oder Arbeitsbeschaffung.
Unter anderem haben Sie die Möglichkeit, mit den für Sie interessanten und zahlreichen Bewerbern, Arbeitgebern oder Arbeitnehmern in direkten Kontakt zu treten. Bewerben Sie sich oder erkundigen Sie sich über die präsenten Stellenanzeigen auf der Seite, welche Sie auch selbst völlig kostenlos und in unbegrenzter Anzahl inserieren können, um passende Kandidaten für diese Arbeit zu finden.
Melden Sie sich kostenlos an und tragen Sie einfach Ihre persönlichen Daten und Informationen über Ihre Berufserfahrung und Ausbildung in das Kontaktformular ein, die dann an den entsprechenden Arbeitnehmer oder bzw. Arbeitgeber weitergeleitet werden. Finden Sie Ihren neuen Arbeitsplatz in einer renommierten Firma, in der Sie es wünschen zu arbeiten oder stellen Sie neue Mitarbeiter ein, die Ihr Unternehmen zum Blühen bringen, im Haushalt helfen oder Ihre Familienangehörige betreuen.
Wir haben Berufe aus folgenden Branchen anzubieten:
Bau-/ Metall-/ Holzwesen
Babysitter/Tagesmütter
Bankwesen / Versicherung
Bildungswesen / Lehre
Dienstleistungen Heimarbeit / Handwerk
Forschung / Entwicklung
Gestaltung / Designer
Immobilien
Informationstechnologie / Programmierung
Jura / Rechtswesen
Landwirtschaft / Forstwirtschaft / Umwelt
Logistik / Lager / Zustellung
Management / Personal
Marketing / Werbung / PR
Medien / Verlag
Medizin / Pharmazie
Öffentlicher Dienst / Administration
Produktion / Fertigung
Rechnungswesen / Finanzen
Sekretariat / Fremdsprachen
Sicherheitsdienst / Schutz
Technische Berufe / Elektronik
Telekommunikation / Agenten
Tourismus / Hotel / Gastronomie
Transport / Zustellung / KFZ
Unterhaltung / Kunst / Kultur
Vertrieb / Verkauf /Beschaffung
Wellness / Schönheit / Sport
Die OMK24 Projektgesellschaft mbH betreibt die Online-Plattform EUjob24, auf der Arbeitsplätze angeboten und gesucht werden können.
EUjob24 hat ein Unternehmensprofil beim Netzwerk 
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Stellenangebote und Nebenjobs für Migranten
In den 1980er Jahren begann die Arbeitsmigration.
Die wichtigsten Herkunftsländer waren Rumänien, Moldawien, die Ukraine und Albanien, zum anderen Marokko und Tunesien sowie einige Staaten Westafrikas und Lateinamerikas. Der Grund dieser Zuwanderung war der Fall des Eisernen Vorhangs und die vereinfachten Einreisemöglichkeiten für Bürgerinnen und Bürger aus Mittel- und Osteuropa. Zum anderen spielten die Entstehung irregulärer Arbeitsmärkte in Westeuropa sowie der ökonomische Aufschwung in Südeuropa eine wichtige Rolle. Eine Beschäftigung finden irreguläre Migrantinnen und Migranten in erster Linie in der Landwirtschaft, im Baugewerbe, als Haushaltshilfe und Pflegekraft sowie im Gastgewerbe.
Zu diesen Bereichen mit Stundenlohnzahlung steht die einheimische Arbeitskraft in vielen Regionen nicht mehr zur Verfügung, es mangelt generell an solchen örtlichen Arbeitern. Mehrere Länder Europas, insbesondere Belgien, Griechenland, Italien, Portugal und Spanien reagierten auf diesen Zustrom von
Arbeitskräften mit groß angelegten Regularisierungsprogrammen. Insgesamt erhielten zwischen 1995 und 2006 im Rahmen dieser Programme mehr als 3,2 Millionen Migranten eine Arbeits- und
Aufenthaltserlaubnis. Länder wie Großbritannien, Irland und Schweden öffneten für diese EU-Bürger zugleich ihren Arbeitsmarkt, während die Neuzuwanderer aus den neuen EU-Mitgliedsstaaten in Deutschland, Frankreich oder Österreich zwar nun ein Aufenthaltsrecht, aber noch keinen Zugang zum legalen Arbeitsmarkt besitzen.
Durch die Globalisierung und Modernisierung von der Ökonomie und den Bildungssystemen stieg in dem letzten Jahrzehnt auch die Zahl von Managern, Spezialisten, Forschern und Studierenden. Besonderes wächst die Zahl ausländischer Studierender an europäischen Hochschulen. Zugleich erhöhte sich die Zahl der europäischen Firmen, die in mehr als einem Land tätig sind; und damit auch die Zahl jener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb derselben Firma, aber in unterschiedlichen Ländern tätig sind.
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Die Zahl der Minijobber im Privathaushalt
Laut Statistikangaben ist die Zahl der in Privathaushalten beschäftigten Minijobber im Dezember 2009 bis auf 198 000 gestiegen. Dies ist um 14,6 % mehr als im Dezember 2008.
In den letzten drei Jahren (2006-2009) ist die Zahl der Beschäftigten im Bereich Privathaushalt um ca. 68 000 gestiegen.
So waren im Dezember 2009 6,8 Mio. Jobber bei gewerblichen Minijobs beschäftigt.
In Brandenburg, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern wurde die größte Zunahme beobachtet.
Im Verhältnis zu der Zahl der Einwohner sind in Bremen die meisten Minijobber beschäftigt.
In Bremen sind 101,5 Minijobber auf 1 000 Einwohner. Die Minijobberzahl mit Aufstockung der Beiträge zur Rentenversicherung ist auch gestiegen. Um die 321 000 Minijobber ergreifen die Gelegenheit, mit eigener Arbeitsleistung den 15%igen Pauschalbeitrag vom Arbeitgeber um 4,9% auf den Rentenversicherungsbeitrag von 19,9% zu erhöhen.
Mit der geringfügig entlohnten Beschäftigung haben größtenteils Frauen zu tun.
Der Frauenanteil im Minijob-Bereich wuchs zwischen September und Dezember 2009 um 0,3% und beträgt im Ganzen etwa 63%. Die Zahl der Männer ist Ende 2009 um 0,8% gestiegen. Mehr als die Hälfte (ca. 60%), der in Minijobs Beschäftigten war im Alter von 30-55 Jahren. Die Zahl der Jugendlichen in der Altersgruppe unter 20 Jahren ist am stärksten gestiegen (um 5,3%), wobei die Gruppe über 65 Jahren um 2,7% gesunken ist. Die meisten Beschäftigten sind in der Gastronomie, im Einzelhandel, im Gartenbau, Landschaftsbau und in der Gebäudebetreuung.
Das Bundesland Bayern hat den stärksten Zuwachs an Minijobber (11,2%) gerechnet. Weiter folgt Baden-Württemberg (11,0%) und Sachsen (9,2%).
Quelle: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10190/DE/5__Presse/10__03__12.html
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Haushaltshilfe im Privathaushalt
Der Bereich der Haushaltshilfe erfasst alle Tätigkeiten, die zum Führen eines Haushaltes gehören. Dazu gehören, vor allem Kinderbetreuung, Essenszubereitung, Wohnungsreinigung, Kleiderpflege. Der Aufgabenbereich richtet sich nach dem individuellen und tatsächlichen Hilfebedarf. Die Leistungen können beispielsweise nur in eingeschränktem Umfang gewährt werden, wenn der Haushalt noch teilweise geführt werden kann oder es gibt jemanden, der zu bestimmten Zeiten den Haushalt führen kann.
Haushaltshilfe kann von den Krankenkassen in verschiedenen Formen erbracht werden. Die erste Möglichkeit besteht darin, dass die Krankenkasse eine Haushaltshilfe in Form einer Ersatzkraft stellt. Dabei kann es sich um spezielle Angestellte der Krankenkasse handeln oder um Mitarbeiter von Institutionen, mit denen die Krankenkasse Verträge abgeschlossen hat. Im Einzelfall werden die Kosten für eine selbst beschaffte Ersatzkraft in angemessenem Umfang von 8 Euro pro Stunde bzw. 64 Euro je Tag.
Anspruch auf Haushaltshilfe kann wegen Krankenhausbehandlung, medizinischer Vorsorgeleistungen, einer medizinischen Rehabilitationsmaßnahme oder wegen einer Mutter-Kind-Kur bestehen, wenn wegen einer dieser Leistungen die Weiterführung des Haushaltes nicht möglich ist. Auch wenn aus medizinischen Gründen die Mitaufnahme mit einem Kind im Krankenhaus notwendig ist, besteht Anspruch auf Haushaltshilfe. Voraussetzung dafür ist es aber, dass im Haushalt ein Kind unter 12 Jahren lebt und keine andere Person, die im gleichen Haushalt lebt, diesen weiterführen kann. Eine Ausnahme hiervon bilden Kinder, die behindert und auf Hilfe angewiesen sind, in diesen Fällen gilt die Altersgrenze nicht.
Haushaltshilfe wird in der Pflegeversicherung als “hauswirtschaftliche Versorgung” bezeichnet. Die hauswirtschaftliche Versorgung umfasst Hilfen beim Einkaufen, Kochen, Reinigen der Wohnung, Spülen, Wechseln und Waschen der Wäsche und Kleidung und dem Beheizen der Wohnung. Der Leistungsanspruch ist an das Vorliegen einer Pflegestufe gebunden, wobei der Hilfebedarf gleichzeitig teilweise mitbegründend für eine Pflegestufe ist. Die Hilfeleistung ist Bestandteil der Pflegesachleistung, die in der Regel von ambulant tätigen Pflegediensten erbracht wird.
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Geringfügige Beschäftigung im Minijob
Legale Beschäftigung von Putzfrau, Babysitter oder Handwerker schützt nicht nur vor Stress, sondern kann auch von der Steuerlast ordentlich befreien.
Dabei haben die Privathaushalte drei Möglichkeiten, Haushaltshilfen legal zu beschäftigen: sozialversicherungspflichtig fest angestellt, als Minijobber oder Hilfskraft, selbstständig arbeiten und eine Rechnung stellen. Abhängig von der Form der Anstellung richtet sich die Höhe der Sozialabgaben und auch die Summe, damit die Steuerlast gesenkt werden kann.
Wird eine Haushaltshilfe sozialversicherungspflichtig beschäftigt, kann man dann Ausgaben bis zu 20 000 Euro mit zwölf Prozent– höchstens also 2400 Euro– direkt von der Steuerschuld absetzen.
Vorausgesetzt wird, dass es sich nicht um eine geringfügige Beschäftigung handelt. Das heißt aber zugleich, dass die bürokratischen Hürden für den Arbeitgeber höher sind als bei der Anstellung eines Minijobbers, da der Vertragspartner nicht einfach über die Minijob-Zentrale angemeldet werden kann.
Außerdem muss der Arbeitgeber die Haushaltshilfe bei der zuständigen Krankenkasse anmelden und die Sozialversicherungsbeiträge an diese abführen. Seit 2006 muss dies elektronisch erfolgen. Die Beiträge tragen Arbeitgeber und Haushaltshilfe jeweils zur Hälfte. Es sind etwa 19,9 Prozent für die gesetzliche Rentenversicherung, 4,2 Prozent für die Arbeitslosen- und 1,7 Prozent für die Pflegeversicherung und je nach Krankenkasse um 14,5 Prozent Krankenversicherung. Das Gehalt für die Haushaltshilfe wird individuell nach Lohnsteuerkarte versteuert.
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Die Aufgaben der Kinderbetreuer
Der Kinderbetreuer hat ein breites Spektrum von Aufgaben: Mit den Kindern spielen, ihnen vorlesen oder sie beschäftigen, Hausaufgaben betreuen, spazieren gehen, kleine Mahlzeiten zubereiten, Windeln wechseln, die Kinder baden, ins Bett bringen und vieles mehr. Außerdem solle ein Babysitter viel Geduld, Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Der Umgang mit Kindern sollte ihnen Spaß machen und auch unvorhergesehene Ereignisse dürfen ihn nicht aus der Fassung bringen.
Säuglinge oder Kleinkinder benötigen eine erfahrene Betreuungsperson und nur kurze Zeit beaufsichtigt werden sollten. Größere Kinder können auch von jugendlichen Babysittern versorgt werden. Dabei soll beachtet werden, dass die jugendlichen Babysitter mindestens 13 Jahre alt sein müssen, wenn sie tagsüber babysitten und ab 15 Jahren dürfen sie laut Jugendarbeitsschutzgesetz bis 20 Uhr.
Fortbildungen wie der “Babysitterführerschein” oder ein Erste-Hilfe-Kurs sind zwar nützlich, geben aber keine Garantie für ein gutes Gelingen. Bei der Auswahl der Kandidatin soll man sich eher auf sein Gefühl verlassen.
Das Gehalt wird individuell ausgehandelt und ist von Region zu Region unterschiedlich. Grundsätzlich sind es fünf bis acht Euro pro Stunde. Babysitter fallen genauso wie Au-pair-Betreuerinnen unter die Bezeichnung “Haushaltshilfen” und müssen deshalb innerhalb einer Woche beim zuständigen Unfallversicherungsträger gegen einen geringen Jahresbeitrag angemeldet werden, damit sie unfallversichert sind. Dazu sollte der Babysitter selbst eine erweiterte Haftpflichtversicherung abschließen. Es sie muss speziell für die “Betreuung im Auftrag” abgeschlossen oder erweitert werden.
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Der Aufgabenbereich und die Verantwortung der Babysitter
Wenn in früheren Zeiten das Zusammenleben mehrerer Generationen unter einem Dach oder zumindest in einem Umfeld eine ständige Kinderbetreuung gewährleistete, ist es heute für viele Eltern oder Elternteile eine Herausforderung, ihre Zeit gleichberechtigt auf Arbeitswelt und Familienleben zu verwenden. Eine Hilfe findet sich in Gestalt des Babysitters. Es ist eine Betreuungskraft, die zu Eltern nach Hause kommt und dort in der Abwesenheit der Eltern auf Kinder in der für sie gewohnten Umgebung aufpasst.
Der Aufgabenbereich eines Babysitters kann sehr weit sein, angefangen bei der Nachmittagsbetreuung im Anschluss an die Schule oder aber in den Abendstunden, was oft mit der Zubereitung des Abendessens bis zur Schlafenszeit verbunden ist.
Bei dem ersten Kennenlernen von Kind und Babysitter ist auf jeden Fall die Anwesenheit der Eltern ein muss. Besteht bei dem Bewerber die Motivation nicht nur aus dem bloßen Interesse an einem Nebenverdienst, sondern zeigt sich bei dem Babysitter ehrliche Freude mit Kindern die Zeit zu verbringen und tut er dies deswegen auch liebevoll, so ist dies als gutes Zeichen zu werten. Da die Betreuung mit viel Verantwortung verbunden ist, soll der Bewerber auch solche persönliche Eigenschaften aufweisen wie Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Ernsthaftigkeit. Außerdem soll ein Betreuer in Problemsituationen besonnen und vernünftig mit unvorhergesehenen Situationen umgehen zu können und einen klaren Kopf zu behalten. Der Kinderbetreuer soll auch viel Geduld und genügend Feinfühligkeit haben.
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Stundenlohn der Babysitter. Nebenjob für Studenten
In der Welt ist kaum etwas umsonst. Auch die Betreuung von Kindern hat seinen Preis. Babysitting ist vor allem ein guter Nebenverdienst für Jugendliche und Studenten.
Grundsätzlich ist die Bezahlung von Babysittern eine Verhandlungssache und wird individuell ausgehandelt. Dabei spielen bei der Frage nach der Höhe des Stundenlohnes regionale Unterschiede sowie die finanzielle Situation der Eltern eine Rolle. Auch das Alter des Babysitters sowie die zu erledigenden Aufgaben und der Anspruch in der Betreuung sind wichtig. Tageszeit und Ausbildungsstand des Babysitters lassen den Stundenlohn nochmals variieren.
Einige jüngere Babysitter arbeiten schon für drei bis vier Euro die Stunde. Für die Jugendliche im Alter von 16 bis 18 Jahren ist ein Stundenlohn von fünf bis acht Euro die Stunde üblich. In Ballungsgebieten wie Hamburg oder München werden vereinzelt sogar 10-15 Euro pro Stunde verlangt und abhängig von der Qualifizierung des Babysitters auch gezahlt. Die Bezahlung selber erfolgt direkt im Anschluss an die Betreuung bar auf die Hand.
Wird das Kind von einer Tagesmutter betreut und findet es regelmäßig über einen längeren Zeitraum statt, ist Bezahlung pro Stunde geringer. Üblich sind hierbei Stundensätze von 3,50 – 4,50 Euro oder Tagessätze von 20,- Euro.
Nicht verhandelbar ist die Frage nach der Sicherheit und der Versicherung. Unfälle bei der Betreuung oder auf dem Weg zum Job können nie ausgeschlossen werden, denn man hat es mit Kindern zu tun. Deshalb sollen Eltern des Kindes entsprechend dafür sorgen, dass der Babysitter gesetzlich unfallversichert ist. Diesen Schutz übernimmt die Haftpflichtversicherung. Babysitter gelten hierbei ebenso wie Au-pair-Mädchen und Jungen als „Haushaltshilfen“, welche gegen Bezahlung Kinder betreuen. Innerhalb einer Woche müssen sie beim zuständigen Unfallversicherungsträger gegen einen geringen Jahresbeitrag gemeldet sein. Für die Versicherung des Arbeitsweges gibt es den „Haushaltsscheck“. Es ist ein Formular, das es bei der Minijob-Zentrale gibt.
Auch der Babysitter selbst soll eine erweiterte Haftpflichtversicherung abschließen. Denn normale Haftpflichtversicherung greift in diesem Fall nicht, da es sich beim Babysitting um „Betreuung im Auftrag“ und „gegen Entgelt“ handelt.
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