Jobchancen für Bewerber auf dem Arbeitsmarkt

Wer sich für den Karriereweg bei einem mittelständischen Unternehmen interessiert, das auf dem Arbeitsmarkt nicht so stark bekannt ist, kann nach Informationssuche ins soziale Netzwerk gehen. Über Freunde und Freundesfreunde lässt sich immer jemand finden, der etwas vom Unternehmen gehört haben sollte. “Die Plattformen Facebook, Studi-VZ oder Xing sind hervorragende Quellen, um mehr über Arbeitsalltag und Jobchancen zu erfahren”, sagt Personalexpertin Bruch, Professorin an der Universität St. Gallen für Betriebswirtschaft. Eine Anfrage, z.B. im Facebook bringt in kurzer Zeit 50 bis 100 Antworten und Ratschläge. Eine solche Suchmethode schafft Klarheit über den Arbeitsmarkt.

Wer einen besonders geeigneten Arbeitgeber auswählen will, kann den Wettbewerb Top Job als Quelle nutzen, wo Hunderte Firmen und Unternehmen der Bewertung durch eine neutrale Jury stellen. “Wir bewerten Führungsqualität, Perspektiven für Mitarbeiter, Familienorientierung und Chancen für internes Unternehmertum”, sagt Joachim Schuble, Veranstalter des Wettbewerbs und Geschäftsführer des Benchmarking-Dienstleisters Compamedia. Die Mitarbeiter der Firmen entscheiden, wem der Gütesiegel vergeben wird.

Die Bewertungen der Firmen und ihrer Jobangebote helfen dem Bewerber, eine Entscheidung zu treffen. “Das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist durch gegenseitige Loyalität gekennzeichnet”, sagt Bruch. Einige gute Unternehmen hielten auch in Zeiten der Krise zu ihren Mitarbeitern. “Wenn es hart auf hart kommt, wird erst einmal Urlaub abgebummelt, es werden Überstunden abgebaut und es wird gemeinsam über Gehaltsverzicht nachgedacht.”

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Erwerbstätige Mütter in Deutschland

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes Deutschlands (Destatis) waren im vergangenen Jahr circa 60 Prozent der insgesamt 1,4 Mio. alleinerziehenden Mütter mit einem Job beschäftigt. Von den insgesamt 6,7 Mio. Ehepaaren und nicht ehelichen Lebensgemeinschaften waren 58 Prozent berufstätig. Bemerkliche Unterschiede zwischen alleinerziehenden Müttern und Müttern in Paarfamilien zeigen sich beim Umfang der nachgehenden Beschäftigung. Alleinerziehende Mütter (42 Prozent) arbeiteten häufiger in Vollzeit als Mütter in Paarfamilien (27 Prozent).

Zu den Alleinerziehenden gehören alle Mütter und Väter, die ohne Ehepartner oder Lebenspartner mit mindestens einem minderjährigen Kind in einem Haushalt zusammenleben.

Die Erwerbstätigkeit der alleinerziehenden Mütter und Mütter in Paarfamilien hängt vom Alter der Kinder ab. Während um die 73% der alleinerziehenden Mütter mit einem Kind im Alter zwischen 15 und 17 Jahren aktiv tätig waren, lag die Erwerbstätigkeit der alleinerziehenden Mütter mit Kindern unter drei Jahren bei lediglich 23 Prozent.

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Mitarbeiter in der Metallurgiebranche

Die PSI-Aktiengesellschaft für Produkte und Systeme der Informationstechnologie wurde von SMS Siemag (weltweit führendes Unternehmen im Bereich Hütten- und Walzwerkstechnik), einem Unternehmen der SMS group, mit der Lieferung der Lösung PSImetals Planning für das neue Grobblechwalzwerk der russischen vereinigten metallurgischen Gesellschaft (OMK-Group) am Standort Vyksa beauftragt. Die zur OMK-Gruppe gehörende Vyksa Steel wird mit dem neuen Grobblechwalzwerk selbst in die Grobblechproduktion für die Herstellung von längsnahtgeschweißten Rohren einsteigen. Die Inbetriebnahme der PSI-Lösung ist für das Ende des Jahres 2011 geplant.

Die SMS Siemag Aktiengesellschaft ist ein Familienunternehmen der SMS GmbH, die unter der Holdinggesellschaft SMS GmbH eine Gruppe von international tätigen Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus für die Verarbeitung von Stahl- und Nichteisenmetallen ist. Die SMS GmbH gliedert sich in die Unternehmensbereiche SMS Siemag und SMS Meer. Im Jahr 2009 erwirtschafteten weltweit ungefähr 9.000 Mitarbeiter über 3,8 Milliarden Euro Umsatz.

Die PSI AG erweitert durch diesen wichtigen Auftrag seine Position auf dem russischen Industriemarkt. Im Jahr 2009 war Russland der fünftgrößte Stahlproduzent. Bis 2012 erwartet die russische Metallurgiebranche Investitionen von über 3,4 Mrd. Euro.

Der PSI-Konzern wurde im Jahr 1969 gegründet und beschäftigt rund 1.400 Mitarbeiter. PSI ist an 11 deutschen und 7 ausländischen Standorten vertreten.

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