Alle Artikel vom Januar, 2009
Automobilindustrie Deutschlands kämpft gegen die Krise
Die deutschen Unternehmen machen alles Mögliche, um die Wirtschaftskrise zu bekämpfen. Viele Veränderungen finden zum Beispiel in der Automobilindustrie statt. Daimler erwägt radikales Sparprogramm, um massive Entlassungen zu vermeiden.
Daimler prüft offenbar drastische Einschnitte: Laut einem Zeitungsbericht erwägt der gebeutelte Autobauer ein milliardenschweres Sparprogramm – mit aufgeschobenen Erhöhungen der Löhne, gekürzten Sozialabgaben und Kurzarbeit bis Ende 2009.
Daimler wird in Stuttgart seine Bilanz für das Winterquartal 2008 präsentieren, und Analysten zufolge dürfte diese nicht gut ausfallen. Finanzexperten rechnen damit, dass der von der Absatzkrise gebeutelte Autobauer ein deutliches Minus zeigen wird. Jetzt reagiert der Konzern laut “Stuttgarter Zeitung” auf die Krise. Im Konzern haben sie eine Entscheidung getroffen, die Kurzarbeit bis zum Ende des Jahres zu verlängern und zusätzliche Zwangspausen für die Mitarbeiter einzulegen, um die Durststrecke damit zu überbrücken, berichtet die Zeitung unter Berufung auf mehrere Insider. Bislang plant Daimler nur bis Ende März Kurzarbeit. Nach der neusten Ausweitung der Zwangspausen Anfang Februar arbeiten bei Daimler inzwischen schon gut 50.700 Mitarbeiter kurz.
Im Pkw-Bereich soll dem Bericht zufolge zudem das Tempo bei dem bereits laufenden Effizienzprogramm mit dem Titel “Go for Ten” verschärft werden. Dazu werden 35 Arbeitspakete definiert, die dem Vernehmen nach ein jährliches Einsparvolumen von 1,6 Milliarden Euro bringen sollen.
Bei der Bilanzpressekonferenz am kommenden Dienstag soll offenbar keine massive Vermittlung des Personals verkündet werden, berichtet die “Stuttgarter Zeitung” weiter. Weil Entlassungen nach dem Beschäftigungspakt bis Ende 2011 ausgeschlossen sind, müsste Daimler für Abfindungen und Frühpensionierungen zu viel Geld ausgeben. Insgesamt arbeiten für Daimler mehr als 275.000 Mitarbeiter.
Um dennoch die Personalkosten zu senken, erwäge Daimler, die für Mai vorgesehene Lohnerhöhung auf Dezember zu verschieben – obwohl die Vertreter der Arbeitnehmer dies abgelehnt haben. Zudem sollen freiwillige Sozialleistungen gekürzt werden. Besondere Verärgerung verursacht bei den Mitarbeitern, dass 160 von 800 Studenten, die im Sommer ihre Lehre beenden, vom Unternehmen nicht übernommen werden.
Deutliche Einbußen drohen dem Vernehmen nach außerdem bei der Ergebnisbeteiligung der Mitarbeiter. Es soll laut “Stuttgarter Zeitung” Pläne geben, sie nicht entsprechend dem Geschäftserfolg des vergangenen Jahres, sondern auf einer reduzierten Basis zu ermitteln.
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